點(diǎn)擊查看：2015高級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》章節(jié)習(xí)題匯總
第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理
1[單選題]組織應(yīng)明確地建立直接上級(jí)參與組織職業(yè)生涯管理的工作體系。包括對(duì)直接上級(jí)參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評(píng)估以及對(duì)直接上級(jí)進(jìn)行職業(yè)生涯管理的( )。
A.指導(dǎo)B.評(píng)價(jià)C.評(píng)估D.專項(xiàng)培訓(xùn)
參考答案：D
2[多選題]職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是( )
A.做好招聘工作
B.做好挑選工作
C.做好配置工作
D.組織上崗培訓(xùn)
E.考察評(píng)定新員工
參考答案：A,B,C,D,E
3[多選題] 組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)的措施有多種，最常用的落實(shí)制度與措施主要有( )。
A.建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度
B.幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃方案
C.建立員工長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃方案
D.建立組織職業(yè)信息系統(tǒng)
E.開(kāi)展職業(yè)生涯年度評(píng)審
參考答案：A,B,D,E
4[多選題] 組織接納新員工的信號(hào)有( )。
A.正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定
B.分享組織的“機(jī)密”
C.流向組織內(nèi)核
D.提升、增加薪資
E.儀式活動(dòng)、分配新工作
參考答案：A,B,C,D,E
5[多選題] 組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問(wèn)題必須予以重視和及時(shí)解決，內(nèi)容包括( )。
A.第一次正面的實(shí)績(jī)考察與測(cè)評(píng)，缺乏準(zhǔn)確的反饋信息傳達(dá)
B.組織方面難以較快地準(zhǔn)確了解新員工，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息
D.將相互接納過(guò)程中建立起來(lái)的心理契約固化
E.適時(shí)發(fā)出調(diào)整后的新的接納員工信號(hào)
參考答案：A,B,C,D
6[多選題] 加強(qiáng)職業(yè)管理。促進(jìn)員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有( )。
A.提拔晉升，職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)
C.實(shí)施工作輪換D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
參考答案：A,B,C,D,E
7[多選題] 工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指( )。
A.工作場(chǎng)所的溫度、照明度
B.衛(wèi)生清潔度
C.噪聲粉塵污染度和綠化水平
D.機(jī)器設(shè)備
E.企業(yè)文化
參考答案：A,B,C,D
8[單選題] ( )的設(shè)計(jì)有利于鼓舞和激勵(lì)在工程、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等領(lǐng)域中的貢獻(xiàn)者。
A.雙重職業(yè)路徑B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑C.橫向職業(yè)路徑D.職業(yè)路徑
參考答案：A
9[多選題] 年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視的是( )。
A.員工反饋的意見(jiàn)
B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣
D.工作與品行需要平衡發(fā)展
E.能力上的差距
參考答案：C,D
點(diǎn)擊查看試題筆記(2)10[單選題]職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括( )。
A.層次系統(tǒng)B.管理系統(tǒng)C.過(guò)程系統(tǒng)D.保障系統(tǒng)
參考答案：B
點(diǎn)擊查看試題筆記(1)11[單選題] 組織常采取( )來(lái)使工作具有多樣性。使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。
A.橫向調(diào)動(dòng)B.縱向調(diào)動(dòng)C.橫向路徑D.縱向路徑
參考答案：A
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