12[單選題] 員工職業生涯中期提拔晉升的途徑不包括(　)。

　　A.職務的提拔晉升

　　B.正面的實績評定

　　C.轉變職業

　　D.承擔重要的技術項目任務

　　參考答案：B

　　13[單選題](　)是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。

　　A.企業激勵大

　　B.有效的競爭力

　　C.良好的工作環境

　　D.決定留在組織中

　　參考答案：D

　　14[單選題] 幫助員工從實際工作經驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括(　)o

　　A.收集個體的具體資料

　　B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結論

　　C.為員工提供信息資料，從中認識自己

　　D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象

　　參考答案：C

　　15[單選題]職業選擇與職業準備階段，組織的主要任務不包括(　)。

　　A.做好招聘工作

　　B.做好挑選工作

　　C.做好配置工作

　　D.做好上崗評定工作

　　參考答案：D

　　16[單選題] 傳統職業路徑以及由其改良來的(　)都是基于晉升而設計的職業路徑。

　　A.雙重職業路徑

　　B.網狀職業生涯路徑

　　C.橫向職業路徑

　　D.職業路徑

　　參考答案：B

　　17[單選題] 以下說法不是指導員工尋覓職業錨步驟的是(　)。

　　A.收集個體的具體資料

　　B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結論

　　C.逐漸認識自己的一般形象

　　D.將自己變成事業型人才

　　參考答案：D

　　18[單選題] 保障系統涉及的內容不包括(　)。

　　A.思想建設B.組織建設C.制度建設D.管理建設

　　參考答案：D

　　19[單選題]職業生涯管理按照管理主體和客體的不同可分為個人的職業生涯管理和(　　)的職業生涯管理。

　　A.企業B.公司C.組織D.集體

　　參考答案：C

　　20[單選題] (　)可以保證員工在適合自己的崗位上發展。

　　A.傳統職業路徑B.雙重職業路徑C.橫向職業路徑D.職業路徑

　　參考答案：B

　　21[單選題] 員工職業生涯中提升通道的途徑不合理的是(　)。

　　A.離職

　　B.職務的提拔晉升

　　C.轉變職業

　　D.承擔重要的技術項目任務

　　參考答案：A

　　22[多選題]挑戰性工作主要是(　)。

　　A.獨立完成某一具體工作任務

　　B.主持某項工作，成為該項工作小組臨時負責人

　　C.擔當比較重要的、關鍵性的工作任務

　　D.承擔重要的崗位責任

　　E.承擔某項技術性較強的工作

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　23[多選題]制訂組織的職業生涯發展規劃，應注意的問題有(　)。

　　A.為員工考慮新的或非傳統的職業通道

　　B.應該使跨越不同部門、專業和崗位的職業通道得到拓展

　　C.為所有的員工提供均等就業與發展的機會

　　D.注重員工個人發展需要的滿足

　　E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業績

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　24[多選題] 員工職業生涯規劃方案內容包括(　)等。

　　A.職業生涯方案的題目

　　B.個人職業方向

　　C.社會環境分析結果

　　D.所在單位分析結果

　　E.相關人物及其建議

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　相關推薦：

　　各地2015人力資源管理師考試報名時間匯總

　　2015年高級人力資源管理師考試重要考點匯總

　　2015年高級人力資源管理師考試考前必做習題匯總

　　2015高級人力資源管理師考試強化練習及答案匯總