25[多選題]新員工接納組織的信號有(　)。

　　A.決定留在組織中

　　B.發揮出高水平的內激勵和承諾

　　C.關注組織的發展

　　D.接受組織的工作安排

　　E.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　26[多選題] 組織通過職業生涯年度評審達到的目的是(　)。

　　A.使員工發現自己的缺點，并促使其改正

　　B.使員工知道別人怎樣看待他的工作

　　C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干

　　D.使員工能夠無拘無束地講述自己所遇到的困難及愿望

　　E.消除組織內可能存在的誤解

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　27[多選題] 高水平的內激勵和承諾，主要是指(　)。

　　A.員工工作積極性、自覺性、創造性的發揮

　　B.表現為滿腔熱情地工作

　　C.充分利用作業時間

　　D.高度責任心、事業心

　　E.積極參加高風險、創造性、挑戰性的工作

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　28[多選題] 工作環境條件的軟件是指(　)。

　　A.企業制度

　　B.企業目標

　　C.具體規章制度

　　D.勞動及人際關系

　　E.企業風氣

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　29[多選題] 分階段的職業生涯管理包含的階段有(　)階段。

　　A.職業選擇與職業準備

　　B.職業生涯早期

　　C.職業生涯中期

　　D.職業生涯后期

　　E.職業生涯調整

　　參考答案：A,B,C,D

　　30[多選題] 指導員工確認職業錨和職業發展通道包括(　)。

　　A.通過員工工作實踐的考察以及了解員工個人評價的結果，掌握有關信息

　　B.組織職業崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業需求

　　C.員工個人目標與組織需求相匹配

　　D.為每個員工設置職業通道，并制訂實施計劃E.實施計劃方案

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　31[多選題] 在組織職業生涯管理中，要基于(　)開展活動，對職業目標與規劃的內容進行確定和調整。

　　A.個人能力

　　B.人格特征

　　C.職業意愿

　　D.組織和外部環境

　　E.設定的職業發展目標

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　32[多選題] 新員工關心組織發展的表現有(　)。

　　A.服從于組織

　　B.力求融人組織

　　C.注重發揚團隊精神

　　D.感情上接受組織

　　E.具有積極參與組織團隊各項事情的意識和要求

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　33[多選題] 通過職業生涯面談后。可以幫助員工發現其職業生涯規劃與發展中應注意的問題有(　)。

　　A.人生目標選擇不當

　　B.生涯通道設計不當

　　C.生涯規劃不夠周密

　　D.培訓不足

　　E.生涯發展設計過于周密

　　參考答案：A,B,C,D

　　34[多選題] 員工職業生涯面談的作用是(　)。

　　A.有利于職業生涯規劃與管理的深入

　　B.人生目標的層次定位

　　C.彌補直線經理在職業生涯規劃與管理方面的不足

　　D.幫助員工職業解決個人問題

　　E.發現員工在職業生涯中的問題

　　參考答案：A,C,E

　　35[多選題] 職業生涯路徑設計的形式具體有(　)。

　　A.傳統職業生涯路徑

　　B.網狀職業生涯路徑

　　C.橫向職業路徑

　　D.雙重職業路徑

　　E.縱向職業路徑

　　參考答案：A,B,C,D

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