(41)專家會議法與德爾菲法的主要區別在于()。

　　A: 專家人數

　　B: 是否匿名評議

　　C: 是否需要主持人

　　D: 是否需要達成一致意見

　　答案:B

　　(42)在確定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括( )。

　　A: 風險收入

　　B: 年功收入

　　C: 特別獎勵

　　D: 增值年薪

　　答案:D

　　(43)關于傳統的職業生涯路徑，說法不正確的是( )。

　　A: 它將員工的發展限制于一個職業部門或一個組織單位內

　　B: 其假定是每一個當前的工作是下一個較高層工作的必要準備

　　C: 它要求組織首先進行工作崗位分析，以確定各個工作崗位上職業行為的需要

　　D: 它有一個很大的缺陷，即它是基于公司過去對員工的需求而設計的

　　答案:C

　　(44)人才錄用決策的程序中。在完成( )步驟時，需要直接回答的問題是 ：采用單一證據來源還是多重證據來源，是運用綜合證據還是個別證據。

　　A: 補充完善人才錄用的決策

　　B: 整合甄選流程獲得的數據

　　C: 采用量化分析法進行決策

　　D: 人才錄用決策的評估

　　答案:B

　　(45)(　)多是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的關于勝任特征與績效之間的因果關系

　　的模型。

　　A: 結構方程式模型

　　B: 層級式模型

　　C: 盒型模型

　　D: 簇型模型

　　答案:A

　　(46)采用參與策略的企業，適合的企業文化類型為( )，

　　A: 官僚式+市場式

　　B: 家族式+市場式

　　C: 官僚式+家族式

　　D: 發展式+市場式

　　答案:B

　　(47)通常情況下，企業執行機構的人員聘任和設置是由( )決定的

　　A: 股東大會

　　B: 董事會

　　C: 經理班子

　　D: 監事會

　　答案:B

　　(48)( )包括一般能力測試和特殊能力測試。

　　A: 現實能力測試

　　B: 思維能力測試

　　C: 潛在能力測試

　　D: 內在能力測試

　　答案:A

　　(49)所謂“江山易改，稟性難移”，這體現了個性的( )。

　　A: 獨特性

　　B: 一致性

　　C: 穩定性

　　D: 特征性

　　答案:C

　　(50)以下不屬于人力資源管理策略的是( )。或企業人力資源策略的選擇不包括( )。

　　A: 吸引策略

　　B: 控制策略

　　C: 投資策略

　　D: 參與策略

　　答案:B

　　(51)股票期權的行權價( )會對經理班子產生最大壓力。

　　A: 低于現值20%

　　B: 低于現值10%

　　C: 高于現值20%

　　D: 高于現值10%

　　答案:C

　　(52) 在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有( )o

　　A: 技能

　　B: 自我概念

　　C: 動機

　　D: 社會角色

　　答案:A

　　(53)看到廣告牌上的內容就想起使用廣告中產品的情景屬于( )。

　　A: 接近想象

　　B: 相似想象

　　C: 對比想象

　　D: 因果想象

　　答案:D

　　(54)企業集團共同投資成立的新企業，是為了解決的主要問題不包括( )。

　　A: 某些投資項目所需資本龐大

　　B: 經營范圍擴大

　　C: 投資期限長

　　D: 風險很大

　　答案:B

　　(55)( )屬于高任務具體性、非公司具體性和高行業具體性的勝任特征。【對應多選19#】

　　A: 行業通用勝任特征

　　B: 組織內部勝任特征

　　C: 標準技術勝任特征

　　D: 行業技術勝任特征

　　答案:D

　　(56) ( )是主要針對強制性指標的考評積分方法。

　　A: 百分率法

　　B: o一1法

　　C: 減分考評法

　　D: 說明法

　　答案:B

　　(57) 以下關于企業文化的說法不正確的是( )。

　　A: 它以企業精神(企業在長期實踐中形成的全員認同的理想，價值觀和信念)為外核

　　B:它的精髓是提高員工的道德、文化與職業素養，重視員工的社會價值，尊重員工的獨立人格

　　C: 其實質上是企業內部的物質、精神和制度諸要素的動態平衡和最佳組合

　　D:企業競爭策略的選擇，人力資源策略的確定與企業文化三者之間是你中有我。我中有你的關系

　　答案:A

　　(58)要被試根據他看到的圖畫.講述一段含有過去、現在、將來等發展過程的故事。這是投射測試的( )。

　　A: 聯想法

　　B: 構造法

　　C: 完成法

　　D: 繪圖法

　　答案:B

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