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　　一、單項選擇題

　　(1)關于勞工問題，下列說法錯誤的是( )。

　　A: 勞工問題是群體性、社會性現象

　　B: 不同歷史發展階段會存在特定的勞工問題

　　C: 勞工問題處理不當，會以突發事件的形式表現出來

　　D: 所有勞動關系運行中的矛盾現象及事實都會構成勞工問題

　　答案:D

　　(2)　(　)認為，人力資本投資增長水平決定著社會經濟發展水平，

　　人力資本投資收益率遠遠高于物質資本投資收益率

　　A: 一般系統理論

　　B: 交易成本理論

　　C: 人才資本理論

　　D: 資源基礎理論

　　答案:C

　　(3) 風險抵押金的Y模式，經營者上崗時以基本年薪的( )繳納風險抵押金。

　　A: 0%

　　B: 50%

　　C: 100%

　　D: 200%

　　答案:D

　　(4) 在( )式企業培訓開發職能部門的組建模式中，計劃的內容和進度主要根據受訓者的空閑時間和專業水平而定。

　　A: 學院

　　B: 客戶

　　C: 矩陣

　　D: 企業辦學

　　答案:A

　　(5)員工職業生涯中期的組織管理采取繼續教育和培訓措施主要強調的要求不包括( )。

　　A: 一定不要放棄對處于職業中期階段員工的人力資本投資，且要根據情況適當擴大

　　B: 準確掌握每個員工的具體情況和需求

　　C: 評價每個員工的工作，認清其工作專長，了解其個人特征、才干等

　　D: 根據不同員工的情況和需求，采取不同的對策和教育培訓方式與內容

　　答案:C

　　(6)(　)認為員工的知識技能是“投入”。員工的行為是“轉化”，員工的滿意度和績效是“產出　”。

　　A: 一般系統理論

　　B: 行為角色理論

　　C: 人力資本理論

　　D: 交易成本理論

　　答案:A

　　(7)( )往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。

　　A: 應聘者申請表

　　B: 行為面試

　　C: 心理測試

　　D: 背景審查

　　答案:D

　　(8)( )是指企業和受訓者從培訓中獲得的利益，即培訓產出與培訓投入的差。

　　A: 培訓風險

　　B: 培訓保障

　　C: 培訓收益

　　D: 培訓效果

　　答案:D

　　(9)通常情況下，實施( ) 的企業雇傭保障最高。

　　A: 吸引策略

　　B: 控制策略

　　C: 參與策略

　　D: 投資策略

　　答案:C

　　(10)勞動合同的必備條款不包括()。

　　A: 工作時間

　　B: 勞動保護

　　C: 竟業限制

　　D: 勞動合同期限

　　答案:C

　　(11)如果新員工( )，會被視為愿意加入組織。

　　A: 要求加薪

　　B: 希望獲得更高的職位

　　C: 接受不合意的職位

　　D: 較少關注外部招聘信息

　　答案:C

　　(12)實施工作輪換方案之前要做好的工作不包括( )。

　　A:復查每一個連續在同一職業崗位上于了5年以上.特別是更長時間的、正處于職業中期的員工(包括經理在內) 的人事文件

　　B: 評價這些員工的工作，認清其工作專長，了解其個人特征、才干等

　　C: 調查這些員工的變化，包括心理、價值取向、需求及未來打算等

　　D: 準確掌握每個員工的具體情況和需求( 同361#B)

　　答案:D

　　(13)( )、是指被試在不同時間接受測試的結果一致性程度。

　　A: 重測信度

　　B: 同質性信度

　　C: 一致性信度

　　D: 評分者信度

　　答案:A

　　(14)在許多情況下不能直接產生創新性的思維結果，但是離開了它，創新思維也不能順利進行，創新活動也就不能達到最終的目的，這是( )。

　　A: 邏輯思維

　　B: 辯證思維

　　C: 想象思維

　　D: 幻想思維

　　答案:A

　　(15)()可廣泛用于新技術和新產品的開發以及技術預測等許多領域.

　　實施時既可以在小組中運用，也適合于個人使用。

　　A: 主體附加法

　　B: 二元坐標法

　　C: 焦點法

　　D: 形態分析法

　　答案:D

　　(16) ( )是績效指標體系設定的基礎。

　　A: 工作分析

　　B: 員工培訓

　　C: 崗位調整

　　D: 薪酬調整

　　答案:A

　　(17)當企業采用( )是.宜采用IBM公司投資策略模式。

　　A: 廉價型競爭策略

　　B: 獨特型競爭策略

　　C: 創新性產品競爭策略

　　D: 高品質產品競爭策略

　　答案:C

　　(18) 房地產經紀人的雇傭采取的是( ) 的模式。

　　A: 交易收益高，關聯收益高

　　B: 交易收益低，關聯收益低

　　C: 交易收益高，關聯收益低

　　D: 交易收益低，關聯收益高

　　答案:C

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