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　　第一章 人力資源規劃

　　第一節 企業人力資源戰略規劃

　　1[單選題] (　　)即研究與人們的行為有關的社會學、心理學。

　　A.組織科學B.行為科學C.管理科學D.社會科學

　　參考答案：B

　　2[單選題] 以下不是西方現代人力資源管理發展階段的提法是(　　)。

　　A.經驗管理時期B.科學管理時期C.現代管理時期D.理想管理時期

　　參考答案：D

　　3[單選題] 在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是(　　)理論。

　　A.科學實驗方法B.動作與時間研究C.動作與時間探討D.科學實驗研究方式

　　參考答案：B

　　4[單選題] 關于現代人力資源管理經歷的具體發展階段。以下說法錯誤的是(　　)。

　　A.傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段

　　B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段

　　C.傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性階段

　　D.現代人力資源管理由初階向高階發展的階段

　　參考答案：C

　　5[單選題] 在企業人力資源管理過程中，(　　)最早創建了工作績效評價系統。

　　A.梅奧B.歐文C.雷特D.泰勒

　　參考答案：B

　　6[單選題] 人力資源管理在現代企業中已經上升到(　　)，它日益受到人們的普遍重視。

　　A.主導地位B.替代地位C.變革地位D.指導地位

　　參考答案：A

　　7[單選題] 梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業生產中的人群關系。最終創立了

　　(　　)學說。

　　A.社會人B.經紀人C.經濟人D.人際關系

　　參考答案：D

　　8[單選題] (　　)是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

　　A.人力資源B.人力資源管理C.人事管理D.人力資源戰略

　　參考答案：A

　　9[單選題] 人力資源戰略的確定和貫徹落實。將使員工樹立起正確的信念和(　　)。

　　A.生活目標B.生產積極性C.生產創新性D.奮斗目標

　　參考答案：D

　　10[單選題] 企業戰略的管理范疇不包括(　　)。

　　A.總體戰略B.職能戰略C.業務戰略D.對策戰略

　　參考答案：D

　　11[單選題] 在傳統人事管理中。從(　　)上看人事管理具有短期性、應急性、單一性和戰術性的特點。

　　A.規范化的性質B.計劃的性質C.管理科學的性質D.管理制度的性質

　　參考答案：B

　　12[單選題] 企業人事部門除了承擔著員工的責任外，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(　　)負責。

　　A.資源運作的效果B.員工的職業生活質量C.勞資合同與協商談判D.組織與個人的預定目標

　　參考答案：A

　　13[單選題] 以績效為基礎的計酬方法中，提倡的3P不包括(　　)。

　　A.成本B.報酬C.崗位D.績效

　　參考答案：A

　　14[單選題] 戰略性人力資源管理中。人事部門不再是服務性、咨詢性和控制性的參謀部門。而完全轉變為足以直接影響到企業整體表現和績效的(　　)

　　A.執行管理者B.競爭的推動者C.重要決策部門D.重要的支撐系統

　　參考答案：C

　　15[單選題] 將“strategiC”一詞譯為(　　)更確切。

　　A.戰術B.戰略C.策略D.對策

　　參考答案：C

　　16[單選題] 泰勒等管理學家所提倡的(　　)。不但極大地豐富了企業管理理論和方法，也為現代人力資源管理理論發展奠定了堅實的基礎

　　A.科學管理原理B.科學管理模式C.科學管理原則D.科學管理方法

　　參考答案：A

　　17[單選題] 企業人事管理不僅對內部的員工負責。也必須(　　)，不斷提高員工的職業生活質量。

　　A.對員工的職業生涯負責

　　B.對員工的技術培訓負責

　　C.對外部的社會和政府負責

　　D.對員工的發展計劃負責

　　參考答案：C

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