18[單選題] (　　)認為，人力資本投資增長水平決定著社會經濟發展水平，其投資收益率遠遠高于物質資本投資收益率。

　　A.人力資本理論B.人本理論C.科學管理理論D.行為角色理論

　　參考答案：A

　　19[單選題] 企業戰略中涉及公司各個職能部門的可稱為(　　)戰略。

　　A.總體B.業務C.職能D.人事

　　參考答案：C

　　20[單選題] 戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展到了(　　)。

　　A.一般階段B.中級階段C.高級階段D.新的管理理念

　　參考答案：C

　　21[單選題] 人力資源管理系統論認為，人力資源管理是一個組織中的子系統，對員工的知識技能是(　　)。

　　A.“反饋”B.“投入”C.“轉換”D.“產出”

　　參考答案：B

　　22[單選題] (　　)被稱為“科學管理之父”。

　　A.泰勒B.謝爾曼C.雷特D.韋奧爾

　　參考答案：A

　　23[單選題] 泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種(　　)的管理哲學。

　　A.工業心理學B.變革性C.勞動心理學D.組織變革

　　參考答案：B

　　24[單選題] 戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發生了角度飛躍，以下說法不正確的是(　　)。

　　A.管理的開放性和廣泛性

　　B.管理的開放性和適應性

　　C.管理的系統性和動態性

　　D.管理的針對性和靈活性

　　參考答案：A

　　25[單選題] 人力資源管理對象的特殊性以及人力資源管理目標和要求的(　　)，決定了人力資源管理的針對性和靈活性。

　　A.多樣性B.適應性C.開放性D.動態性

　　參考答案：A

　　26[單選題] (　　)是在未來相當長的一段時期內需要通過企業領導和全員的共同努力奮斗才能買現的。

　　A.企業戰略準備B.企業發展戰略C.企業年度發展目標D.企業發展條件

　　參考答案：B

　　27[單選題] (　　)是企業實施戰略規劃的具體計劃。是實現戰略規劃目標的保障計劃。

　　A.戰術計劃B.細化計劃C.企業年度計劃D.中短期計劃

　　參考答案：C

　　28[單選題] 梅奧在1949年提出(　　)這一新的名稱，以替代人際關系學說。

　　A.組織科學B.行為科學C.管理科學D.社會科學

　　參考答案：B

　　29[單選題]凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的一般系統理論是(　　)。

　　A.子系統理論B.人力資源管理系統論C.人力資本理論D.資源基礎理論

　　參考答案：B

　　30[單選題] 企業重視(　　)，對員工知識技能培訓投資越多，企業獲利的機會也就越高。

　　A.員工的培訓開發B.培訓成本C.人本投資D.員工物質投資

　　參考答案：A

　　31[單選題] (　　)認為，人力、人的知識和技能是資本的一種形態。

　　A.人力資本理論B.行為角色理論C.科學管理理論D.交易成本理論

　　參考答案：A

　　32[單選題] 戰略性人力資源管理運用了多種學科，例如對員工的招聘與選拔運用了(　　)的方法與技術。

　　A.筆試B.360度C.心理測量D.人體工程學

　　參考答案：C

　　33[單選題] 蓋斯特教授認為。人力資源管理不僅僅是人事經理的職責，也是所有(　　)不可推卸的責任。

　　A.管理人員B.董事長C.監事會D.直線經理

　　參考答案：D

　　34[單選題] 企業戰略的屬性不包括(　　)。

　　A.短期性B.應變性C.競爭性D.風險性

　　參考答案：A

　　35[單選題] 戰略性人力資源管理職能橫向擴展是由過去強調(　　)，發展到企業社會責任方面。

　　A.注重員工的勞動環境衛生

　　B.注重員工的生活衛生

　　C.提升員工職業生活質量

　　D.提升員工勞動衛生條件

　　參考答案：C

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