文章責編：wangyadan
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| 2016年高級人力資源管理師考試復習知識點匯總 | |
| 1 | 企業集團組織結構的層次 |
| 2 | 組織結構變化的外因 |
| 3 | 母子公司型企業集團內部集權與分權 |
| 4 | 人力資源與人力資本管理的區別 |
| 5 | 人力資本的范疇 |
| 6 | 企業集團人力資本管理概述 |
| 7 | 人力資本的基本特征 |
| 8 | 人力資本的界定 |
| 9 | 知識員工的管理 |
| 10 | 獨立型企業集團職能機構 |
| 11 | 企業集團的智囊機構 |
| 12 | 企業集團組織機構有效運行 |
| 13 | 人力資本的含義 |
| 14 | 企業系列企業集團 |
| 15 | 控股系列企業集團 |
| 16 | 企業集團職能機構 |
| 17 | 依托型企業集團職能機構 |
| 18 | 組織結構變化的影響因素 |
| 19 | 組織結構的變化趨勢 |
| 20 | 橫向結合型企業集團 |
| 21 | 縱向結合型企業集團 |
| 22 | 層層控股型結構層次 |
| 23 | 環狀持股型結構層次 |
| 24 | 資金借貸型結構層次 |
| 25 | 組織結構變化外在影響 |
| 26 | 企業集團組織結構的層次 |
| 27 | 母子公司型企業集團內部集權與分權 |
| 28 | 集團本部一事業部型企業集團內部集權與分權 |
| 29 | 日本型企業集團管理體制 |
| 30 | 國外企業集團管理體制 |
| 31 | 企業集團組織結構的含義 |
| 32 | 正確處理集團利益關系基本原則 |
| 33 | 歐美型企業集團管理體制 |
| 34 | 管理形式的多樣性 |
| 35 | 管理協調的綜合性 |
| 36 | 利益主體多元與多層次性 |
| 37 | 管理活動的協商性 |
| 38 | 管理體制的創新性 |
| 39 | 管理內容的復雜性 |
| 40 | 無領導小組 |
| 41 | 如何建立招聘團隊 |
| 42 | 群體決策法 |
| 考試吧人力資源管理師考試網 | |
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①基礎弱，沒有學習自主性； ②記憶力差，沒有學習技巧； ③工作忙，學習時間有限； ④想要快速通關的學員。 |
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