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　　高級人力資源管理師重要考點:管理協調的綜合性

　　(1)企業集團沖破傳統經濟體制中條塊分割情況下單純依賴行政手段管理企業的做法，改以經濟方法和法律方法為主，輔以全體成員企業事先認可的、必要的行政協調，結合管理和統一協調集團成員企業的生產經營活動。

　　(2)由于它是由不同經濟實體按照經濟的、具有某種內在聯系的關系組織起來的，其內部的生產要素又都是按照發展商品經濟的合理要求重新組合的，在企業集團內部，以往那種憑借行政指令強行攤派、調配的做法已不應再起作用。

　　(3)而且，企業集團又是一個復雜的利益集合體，參加聯合體內部管理的行為人，或是全民企業的經營者，或是集體企業的經營者，或是個體經營者、私營企業經營者、外資代理人，由此涉及國家、地區、部門、企業、個人和外資等方方面面的利益。

　　(6)正確處理好這種利益關系，唯有綜合地運用經濟、法律、行政手段。

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