19[單選題](　　)企業文化的企業規章至上.凡事循規蹈矩，要求員工有章可守、有法可依。

　　A.家族式B.發展式C.官僚式D.市場式

　　參考答案：C

　　20[單選題](　　)研究和勞動定額學的關系更為緊密。

　　A.非正式組織B.動作與時間C.管理方格理論D.需求層次理論

　　參考答案：B

　　21[單選題](　　)等人所倡導的“動作與時間研究”理論.開創了現代勞動定額學以及工業工程學的先河。

　　A.歐文B.梅奧C.泰勒D.赫茨佰格

　　參考答案：C

　　22[單選題] 企業集團是以(　　)為主要聯結紐帶。

　　A.產權B.命令鏈C.母子公司D.職權和職能

　　參考答案：A

　　參考解析：企業集團是以母子公司為主體，以產權為主要聯結紐帶，以產權和契約等多種紐帶把多個企業聯結起來，具有多層次結構，經濟上統一控制。

　　23[單選題](　　)最早創建了工作績效評價系統，被稱為“現代人事管理之父”。

　　A.歐文B.泰勒C.梅奧D.赫茨伯格

　　參考答案：A

　　24[單選題]現代企業的生存與發展過程.實際上是(　　)的循環。

　　A.制定新戰略—一實施戰略—一實現戰略目標——制定戰略

　　B.制定戰略—一實現戰略目標——實施戰略—一制定新戰略

　　C.制定新戰略—一實現戰略目標——實施戰略—一制定戰略

　　D.制定戰略—一實現戰略—一實施戰略目標——制定新戰略

　　參考答案：D

　　25[單選題](　　)提出了需要層次理論、.

　　A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈

　　參考答案：A

　　26[單選題] 在(　　)的情況下，企業雇用員工的成本會降低。

　　A.勞動力需求大于供給

　　B.勞動者充分獲得招聘信息

　　C.勞動法律體系日漸完善

　　D.經濟發展減緩、失業率增加

　　參考答案：D

　　參考解析：在經濟發展減緩、失業率增加的情況下，企業雇用員工的成本會降低。

　　27[單選題]在經驗管理時期(　　)。

　　A.通過系統訓練使工人掌握標準化操作方法.實現工具、設備、材料以及作業環境的標準化

　　B.迫使勞動者處處適應生產技術設備的要求，要求勞動者“奴隸般地服從并滿足”更加專業化、復雜化和精細化的勞動分工與協作要求

　　C.加大了勞動者的工時強度和體能消耗.引發了工人的不滿和抵制

　　D.主要從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題

　　參考答案：B

　　28[單選題] (　　)研究和勞動定額學的關系更為緊密。

　　A.非正式組織B.動作與時間C.管理方格理論D.需求層次理論

　　參考答案：B

　　參考解析：“動作與時間研究”的理論，開創了現代勞動定額學以及工業工程學的先河。

　　29[單選題]下列關于戰略性人力資源管理的描述錯誤的是(　　)

　　A.代表了全新的現代企業管理理念

　　B.是對人力資源戰略進行系統化管理的過程

　　C.是現代人力資源管理發展的初級階段

　　D.對人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求

　　參考答案：C

　　30[單選題] 在制定人力資本戰略的行動計劃中明確規定實現戰略目標的行動方案，下列不屬于行動計劃的是(　　)。

　　A.時間安排

　　B.職責任務落實

　　C.資源分配

　　D.成果的衡量標準

　　參考答案：C

　　參考解析：在行動計劃中明確規定實現戰目標的行動方案，包括時間安排、職責任務落實、成果的衡量標準，以及必要的資源配置計劃。

　　31[單選題] 技術開發型的企業發展戰略是(　　)。

　　A.自下而上推動

　　B.中短期發展戰略

　　C.以團隊為中心

　　D.采用外延擴大再生產的發展模式

　　參考答案：D

　　參考解析：技術開發型戰采用外延擴大再生產的發展模式。

　　32[單選題] 戰略只對企業的關鍵性問題作基本定位是指戰略的(　　)。

　　A.目標性B.全局性C.計劃性D.綱領性

　　參考答案：D

　　33[單選題] 企業集團通過(　　)來實行專業化分工。

　　A.溝通系統B.權力系統C.決策系統D.職能化系統

　　參考答案：D

　　34[單選題] 狹義的人力資本不包括(　　)。

　　A.總經理B.副總經理C.董事會成員D.核心技術人員

　　參考答案：C

　　35[單選題] 企業集團人力資本管理是以(　　)為重點。

　　A.成員企業內部的人力資本管理

　　B.母子公司之間的人力資本管理

　　C.集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理

　　D.集團總公司董事會對集體總公司經理班子的監督與管理

　　參考答案：B

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