>>>2016年人力資源師一級《專業技能》應試模擬題2套

　　一、單項選擇題

　　1、下列只由企業繳納費用的是(　　)。

　　A.養老保險

　　B.失業保險

　　C.工傷保險

　　D.醫療保險

　　2、突發事件處理對策的基本要素是突發事件預警和(　)。

　　A.突發事件預測

　　B.突發事件預防

　　C.突發事件控制

　　D.突發事件處理

　　3、在工資調整過程中，應對比最低工資標準和消費者物價指數，取(　　)作為調整工資的標準。

　　A.兩者的平均數

　　B.增長幅度較低的指數

　　C.增長幅度較高的指數

　　D.最低工資標準

　　4、下屬也可以成為上級的考評者，采用的是(　)考評。

　　A.360度

　　B.縱向

　　C.橫向

　　D.管理能力

　　5、在培訓文化的發展階段，培訓管理者既是組織戰略的促進者，又是(　)。

　　A.倡導者

　　B.組織者

　　C.運作者

　　D.實施者

　　6、處理勞動爭議的過程中發生的費用統稱為(　　)。

　　A.勞動爭議處理費用

　　B.勞動爭議訴訟費用

　　C.勞動爭議咨詢費用

　　D.勞動爭議賠償費用

　　7、企業培訓的支持部門是(　　)。

　　A.人力資源下屬培訓部門

　　B.企業的各類部門

　　C.后勤保障部門

　　D.企業戰略規劃部門

　　8、培訓成果轉化的四個層面中，(　)的轉移要求受訓者的培訓情況和工作環境完全符合。

　　A.第一層面

　　B.第二層面

　　C.第三層面

　　D.第四層面

　　9、心理測試從內容上劃分，可以分為個性測試、能力測試和(　)。

　　A.紙筆測試

　　B.投射測試

　　C.筆跡測試

　　D.職業興趣測試

　　10、用來安排生產作業計劃，確定和考核工人的任務量的勞動定額種類是(　　)。

　　A.現行定額

　　B.計劃定額

　　C.不變定額

　　D.設計定額

　　11、 若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度(　　)的要求。

　　A.客觀性

　　B.可操作性

　　C.可靠性

　　D.有效性

　　12、 按(　　)的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　A.技術

　　B.人際

　　C.概念

　　D.主體

　　13、 在入職教育中，由新員工的直屬上司執行(　　)的指導。

　　A.技術性

　　B.共同性

　　C.基礎性

　　D.特定性

　　14、 企業部門的性質影響著部門結構的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用(　　)。

　　A.事業部制結構

　　B.直線職能制結構

　　C.矩陣制結構

　　D.集權制結構

　　15、 (　　)不屬于直線職能制職能部門的職責。

　　A.須向廠長經理請示和匯報

　　B.具有參謀指導的作用

　　C.對業務部門進行直接指揮

　　D.受其直接上屬的指揮和命令

　　16、 企業管理體制中的“制”指的是(　　)。

　　A.企業組織的無形部分

　　B.中層管理者之間的關系。

　　C.不同管理單元的溝通

　　D.決策層對企業的控制力

　　17、 在傳統人事管理中。從(　　)上看人事管理具有短期性、應急性、單一性和戰術性的特點。

　　A.規范化的性質

　　B.計劃的性質

　　C.管理科學的性質

　　D.管理制度的性質

　　18、 組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用屬于人力資源的(　　)。

　　A.招聘成本

　　B.選拔成本

　　C.錄用和安置成本

　　D.開發成本

　　19、 SA8000規定，在任何情況下員工每周加班時間不能超過(　)。

　　A.10小時

　　B.12小時

　　C.18小時

　　D.20小時

　　20、 企業競爭。說到底是(　)競爭。

　　A.預警能力

　　B.科技

　　C.創新

　　D.技術革命

　　21、 工資總額的項目不包括(　　)。

　　A.計件工資

　　B.符合國務院規定的發明創造獎

　　C.津貼補貼

　　D.加班加點工費

　　22、績效管理日常小組不包括(　)。

　　A.戰略規劃部

　　B.戰術規劃部

　　C.財務部

　　D.人力資源部

　　23、 (　　)是一種職業區別于另一種職業的根本屬性或標準，一般是通過職業活動的對象、職業活動方式的不同來體現。

　　A.工作內容

　　B.工作屬性

　　C.工作性質

　　D.工作標準

　　24、 員工進入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(　　)。

　　A.用人所長，人適其崗

　　B.嚴愛相濟，用人不疑

　　C.用人不疑，任人唯賢

　　D.任人唯賢，嚴愛相濟

　　25、 在確立薪酬戰略的發展方向和目標時，作為企業薪酬戰略的制定和執行者，需要正確回答的基本問題中不包含(　)。

　　A.企業所確立的薪酬方向和目標，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內，吸引并留住企業所需要的具有良好的職業素質、經驗豐富、技藝嫻熟的業務骨干和專門人才

　　B.企業的薪酬戰略政策和策略，是否能最大限度地激發員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率

　　C.企業的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性

　　D.與其他行業比較，本企業的勞動成本是偏高了還是偏低了

　　相關推薦：

　　2016高級人力資源管理師基礎知識章節習題匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題

　　2016高級人力資源師專業能力章節習題及答案匯總

　　2016年人力資源管理師一級考試章節輔導知識匯總