51、 建立企業突發事件預警機制不包括(　)。

　　A.風險分析

　　B.健全突發事件防范制度

　　C.保障突發事件信息傳導暢通

　　D.設計應對突發事件的措施

　　52、 企業重視(　　)，對員工知識技能培訓投資越多，企業獲利的機會也就越高。

　　A.員工的培訓開發

　　B.培訓成本

　　C.人本投資

　　D.員工物質投資

　　53、(　)薪酬策略強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力。

　　A.領先型

　　B.先進型

　　C.第一型

　　D.突出型

　　54、 為提高效率。案情復雜需要延期的。經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過(　)日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　55、 關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.促進員工現在和未來工作績效的提高

　　B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

　　C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

　　D.以員工的職業生涯規劃為出發點

　　56、 企業戰略的屬性不包括(　　)。

　　A.短期性

　　B.應變性

　　C.競爭性

　　D.風險性

　　57、 在SWOT會計人才競爭戰略中，威脅(Threat)不包括(　　)。

　　A.國際人才競爭，優勝劣汰

　　B.競爭意識不強，會計信息失真

　　C.國際競爭風險

　　D.知識爆炸，信息爆炸

　　58、 與簡歷相比，單位設計的申請表往往(　　)。

　　A.沒有統一的標準

　　B.沒有簡歷有效

　　C.增加預選的時間

　　D.有利于準確了解候選人的信息

　　59、 (　)一般是指我國企業改制時內部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。

　　A.員工持股

　　B.企業出售資產股票

　　C.企業內部員工持股計劃

　　D.企業外部人員持股計劃

　　60、 背景調查最好安排在(　　)。

　　A.面試之前

　　B.錄用之后

　　C.面試結束后與上崗前的間隙

　　D.上崗三個月后

　　二、多項選擇題

　　61、 企業可以通過在互聯網上建立網頁，開設網上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優點在于(　　)。

　　A.學習者不受時間和空間的限制

　　B.學習內容易于保存

　　C.經濟性

　　D.便于學習者與指導者交流

　　E.課程內容可以根據學習者的具體情況改變，靈活多樣

　　62、 我國各地的企業要想使ESOP得以實施，一般應當通過必要的審批程序，經過(　)等部門審批。

　　A.集團公司

　　B.體改辦

　　C.國資管理部門

　　D.工會組織

　　E.經委

　　63、 崗前培訓的注意事項包括(　　)。

　　A.培訓目標的確認

　　B.培訓方法的選擇

　　C.地點的選擇

　　D.使用檢查表

　　E.對培訓事宜進行確認

　　64、 期股變現主要涉及的問題是(　)。

　　A.變現的條件

　　B.變現的方式、方法

　　C.變現的理由

　　D.變現的時機

　　E.變現的價格

　　65、 勞動法的監督檢查薄弱表現是(　)。

　　A.用人單位違法用工

　　B.勞動監察機構執法不力

　　C.勞動者的維權成本較高

　　D.勞動爭議解決渠道不暢

　　E.地方保護設障

　　4.制定《勞動合同法》的好處包括(　)。

　　66、辯證思維在創新中的作用包括(　　)。

　　A.統帥作用

　　B.突破作用

　　C.有效作用

　　D.提升作用

　　E.運作作用

　　67、 企業采取領先策略之后所產生的利弊包括(　)。

　　A.求職者的質量有所提高

　　B.求職者數量有所上升

　　C.跳槽率有所降低

　　D.缺勤率有所降低

　　E.薪酬水平對企業的資產回報率幾乎沒有什么影響

　　68、 公文筐文件可選擇的類型有(　)。

　　A.信函

　　B.報表

　　C.備忘錄

　　D.批示

　　E.電子郵件

　　69、 崗位性質在(　)方面對招聘的設計有影響。

　　A.工作崗位的需求

　　B.產品、服務市場狀況

　　C.勞動力市場

　　D.崗位的挑戰和職責

　　E.崗位的發展和晉升機會

　　70、 企業戰略管理的主要內容是(　　)。

　　A.設計企業發展遠景

　　B.明確企業的主要任務

　　C.分析企業外部環境和條件

　　D.掌握企業內部資源狀況

　　E.保證行動方案的落實

　　71、 衡量業績的標準有(　)。

　　A.利潤增加

　　B.成本節約

　　C.質量提高

　　D.數量增長

　　E.投資增值

　　72、 現代人力資源管理經歷了(　　)的發展階段。

　　A.傳統人事管理由萌芽到成長迅速

　　B.現代人力資源管理替代傳統人事管理

　　C.對員工承擔責任

　　D.現代人力資源管理由初階向高階

　　E.現代人力資源管理以豐富多彩的實踐活動為背景

　　73、集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現是(　)。

　　A.仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或不予受理的決定

　　B.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數仲裁員組成

　　C.勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定

　　D.影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認為有必要，可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當事人;決定不予受理的，應當說明理由

　　E.集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內結束，需要延期的，延長期限不得超過15日

　　74、 聯想思維與想象思維的主要區別是(　)。

　　A.聯想只能在已存人記憶系統的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍

　　B.想象可以產生新的記憶表象，而聯想不能

　　C.聯想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以盡多維的、立體的、全方位的

　　D.聯想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活運空間則是開放的、無限的

　　E.想象思維的結果可以超越現實，聯想思維的結果不能超越現實

　　75、任職資格可以體現在(　　)。

　　A.工作經驗

　　B.心理品質和能力要求

　　C.學歷要求

　　D.所需要的知識和技能

　　E.身體條件

　　相關推薦：

　　2016高級人力資源管理師基礎知識章節習題匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題

　　2016高級人力資源師專業能力章節習題及答案匯總

　　2016年人力資源管理師一級考試章節輔導知識匯總