26、 員工職業生涯中期提拔晉升的途徑不包括(　)。

　　A.職務的提拔晉升

　　B.正面的實績評定

　　C.轉變職業

　　D.承擔重要的技術項目任務

　　27、 我國在(　)決定恢復參加國際勞工組織的活動。

　　A.1983年

　　B.1985年

　　C.1993年

　　D.1995年

　　28、 企業出現重大傷亡事故，一次死亡(　)人以上報至國務院主管部門、勞動和社會保障部門。

　　A.3

　　B.5

　　C.8

　　D.10

　　29、股票期權計劃實施若干年后，一般為(　)，自動結束。

　　A.2～3年

　　B.5年

　　C.8年

　　D.10年

　　30、 (　)強調經營的財務清算和業務剝離。

　　A.市場需求戰略

　　B.內部成長戰略

　　C.緊縮投資戰略

　　D.外部成長戰略

　　31、績效指標體系主要是從(　)進行構建的。

　　A.一個維度

　　B.兩個維度

　　C.三個維度

　　D.四個維度

　　32、在我國員工持股的管理機構是企業(　)組織。

　　A.工會

　　B.職工代表大會

　　C.信托公司

　　D.企業基金會

　　33、 小王在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元/月，按法律規定，小王可得到的賠償金為(　　)元。

　　A.168

　　B.420

　　C.840

　　D.1680

　　34、 講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作(　)階段的工作。

　　A.問題診斷

　　B.方案設計

　　C.教育培訓

　　D.咨詢輔導

　　35、 狹義上的邏輯。也就是形式邏輯，也叫(　)。

　　A.思維邏輯

　　B.通用邏輯

　　C.辯證邏輯

　　D.普通邏輯

　　36、 在崗位勝任特征模型中。(　　)對每個勝任特征的不同層次給出了相應的描述。

　　A.簇型模型

　　B.層級式模型

　　C.錨型模型

　　D.盒型模型

　　37、 一般事故調查小組組成不包括(　)。

　　A.企業勞動安全衛生第一負責人

　　B.企業生產、技術、勞動部門

　　C.工會成員

　　D.現場生存人員

　　38、 《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過。并于2008年(　)起開始實施。

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　39、 從性質上區分。人力資源戰略不包括(　　)。

　　A.總體策略

　　B.吸引策略

　　C.參與策略

　　D.投資策略

　　40、 (　　)是企業集體的價值觀念、經營理念、行為的集中體現和代表。它反映了企業整體的行為傾向和偏好。

　　A.企業策略

　　B.企業文化

　　C.企業規劃

　　D.企業績效

　　41、 按(　　)的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

　　A.基礎

　　B.鑒別

　　C.運用情境

　　D.主體

　　42、 構建企業薪酬戰略應當強調的三大基本目標不包括(　)。

　　A.效率

　　B.成本

　　C.公平

　　D.合法

　　43、 一般持股比例超過(　　)的企業就被稱為集團控股成員企業。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.35%

　　44、 企業在員工培訓過程中所發生的一切費用統稱為(　　)。

　　A.在職培訓成本

　　B.人力資源費用

　　C.人力資源管理費用

　　D.培訓成本

　　45、 培訓開發評估反饋是一個系統的收集有關人力資源培訓開發項目的描述性和(　)性信息的過程。

　　A.選擇

　　B.判斷

　　C.評判

　　D.搜集

　　46、 (　　)是在未來相當長的一段時期內需要通過企業領導和全員的共同努力奮斗才能買現的。

　　A.企業戰略準備

　　B.企業發展戰略

　　C.企業年度發展目標

　　D.企業發展條件

　　47、 行為導向型的考評方法以(　　)為對象進行考評。

　　A.員工行為

　　B.團隊協作程度

　　C.員工在工作中的行為導致的結果

　　D.員工能否實現預期目標

　　48、 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(　　)年以上備查。

　　A.一

　　B.兩

　　C.三

　　D.四

　　49、培訓的組織管理工作應該由(　　)來負責。

　　A.人力資源部門

　　B.企業相關的主管部門

　　C.戰略發展部門

　　D.各類部門及各級主管

　　50、 (　　)是企業使命和宗旨的具體化。

　　A.企業發展目標

　　B.企業發展條件

　　C.企業發展要求

　　D.企業發展方向

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