>>>2016年人力資源管理員考試全真強化模擬題匯總

　　一、單選題

　　1崗位設計工作的入手點不包括( )。

　　A.擴大工作內容 B.工作滿負荷 C.勞動環境的優化 D.勞動關系的改進

　　參考答案：D

　　2旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。

　　A.人員選拔 B.培訓與開發 C.職業生涯管理 D.人力資源規劃

　　參考答案：D

　　3在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

　　A.接受程度 B.態度 C.看法 D.態度和看法

　　參考答案：D

　　4生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )

　　A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷

　　參考答案：C

　　5如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

　　A.事業部制的結構或形式

　　B.復雜的結構或形式

　　C.直線制的結構或形式

　　D.矩陣的結構或形式

　　參考答案：A

　　6( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

　　A.考核指標的相關性

　　B.考核標準的準確性

　　C.考核表格的簡捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責任

　　參考答案：D

　　7關于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業用人質量的界限

　　B.定額是組織生產.指導分配的基本依據

　　C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

　　參考答案：D

　　8庫克曲線的研究對象是組織中的( )

　　A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員

　　參考答案：C

　　9(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法

　　參考答案：D

　　10績效考核的第一個步驟是(　　)。

　　A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓

　　參考答案：B

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