>>>2016年人力資源管理師三級考試模擬試題匯總

　　單選題：

　　1、(　　)是組織對員工的貢獻包括與員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。

　　A.獎金

　　B.福利

　　C.薪酬

　　D.津貼

　　2、以下關于用人單位內部勞動規則的說法不正確的是(　　)。

　　A.勞動者單方的行為規范

　　B.企業規章制度的組成部分

　　C.以用人單位為制定的主體

　　D.企業勞動關系調節的重要形式

　　3、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于(　　)。

　　A.所有者

　　B.集體合同的關系人

　　C.經營者

　　D.集體合同的當事人

　　4、場地拓展訓練的特點不包括(　　)。

　　A.有限的空間，無限的可能

　　B.鍛煉無形的思維

　　C.無限的空間，無限的可能

　　D.簡便，容易實施

　　5、下列各項中，(　　)屬于管理類勞動標準。

　　A.專用勞動標準術語

　　B.勞動統計標準

　　C.工作時間標準

　　D.勞動衛生標準

　　6、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是(　　)。

　　A.監督檢查人員僅限于企業高層領導

　　B.在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度

　　C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中

　　D.實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度

　　7、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.熟人推薦

　　D.檔案篩選

　　8、職工因工致殘退出工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為(　　)個月的本人工資。

　　A.6

　　B.12

　　C.23

　　D.24

　　9、勞動爭議處理的原則不包括(　　)。

　　A.合議原則

　　B.合法原則

　　C.公正原則

　　D.及時處理、著重調解原則

　　10、參與式培訓法是(　　)的方法。

　　A.以學習知識為目的

　　B.調動培訓對象積極性

　　C.以掌握技能為目的

　　D.針對行為調整和心理訓練

　　11、(　　)的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。

　　A.總體加權

　　B.局部加權

　　C.內部加權

　　D.外部加權

　　12、職工一方當事人人數為(　　)人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　A.1

　　B.2

　　C.10

　　D.4

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