多選題：

　　1、培訓項目設計的原則包括(　　)。

　　A.因材施教原則

　　B.延續性原則

　　C.目標性原則

　　D.實踐性原則

　　E.激勵性原則

　　2、核算人工成本的基本指標包括(　　)。

　　A.企業增加值

　　B.企業利潤總額

　　C.企業年繳稅總額

　　D.企業銷售收入

　　E.企業從業人員年平均人數

　　3、工作崗位分析信息的主要來源有(　　)。

　　A.書面的資料

　　B.同事的報告

　　C.任職者報告

　　D.直接的觀察

　　E.任職者家屬的報告

　　4、培訓服務協議條款包括(　　)。

　　A.參加培訓的申請人

　　B.參加培訓的項目和目的

　　C.參加培訓后要達到的技術或能力

　　D.參加培訓后如果出現違約的補償

　　E.參加培訓后要在企業服務的時間和崗位

　　5、柯克帕特里克四級評估模式從評估的深度和難度角度將培訓效果分為(　　)。

　　A.工作層面

　　B.反應層面

　　C.學習層面

　　D.行為層面

　　E.結果層面

　　6、關于勞動標準，下列說法正確的是(　　)。

　　A.勞動標準的制定主體具有多樣性

　　B.勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎

　　C.勞動標準均具有法律強制力

　　D.勞動標準的作用方式具有多樣性

　　E.勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍

　　7、培訓需求分析具有很強的指導性，它是(　　)的前提。

　　A.確定培訓目標

　　B.進行培訓評估

　　C.有效實施培訓

　　D.設計培訓計劃

　　E.計算培訓成本

　　8、通過制定管理制度規避培訓風險，需要考慮(　　)。

　　A.明確雙方的權利和義務

　　B.員工參加培訓的原因

　　C.明確雙方的違約責任

　　D.員工將來的發展方向

　　E.建立相對穩定的勞動關系

　　9、按照勞動標準的對象分類，勞動標準的橫向結構可以劃分為(　　)。

　　A.就業

　　B.工作條件

　　C.國家勞動標準

　　D.企業勞動標準

　　E.勞動福利

　　10、內部培訓師的培養方式包括(　　)。

　　A.專門培訓

　　B.模擬授課

　　C.“外部培訓師助手”制度

　　D.共同研討

　　E.內部培訓師俱樂部

　　11、面試中所涉及的基本問題主要是根據(　　)設計的。

　　A.面試者需要

　　B.工作計劃

　　C.工作說明書

　　D.人力資源計劃

　　E.應聘者的個人資料

　　12、下列說法正確的是(　　)。

　　A.調解意見書對爭議雙方沒有約束性

　　B.調解委員會調解勞動爭議的期限是30 日

　　C.勞動爭議經調解委員會調解達成協議后雙方當事人不得反悔

　　D.勞動爭議發生后，當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請

　　E.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件

　　13、非結構化面試的優點包括(　　)。

　　A.靈活自由

　　B.問題因人而異

　　C.標準統一

　　D.得到信息較深入

　　E.效率較高

　　14、培訓管理體系的測評步驟包括(　　)。

　　A.評估目標確定

　　B.評估方案制訂

　　C.評估方案實施

　　D.評估工作反饋

　　E.評估工作總結

　　15、內部招募通過(　　)等方法從企業內部人力資源儲備中選拔所需人才。

　　A.人員重聘

　　B.內部晉升

　　C.工作調換

　　D.人員培訓

　　E.工作輪換

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