黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題(4)

來源:考試吧 2016-09-18 14:27:07 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  21、在20世紀(jì)50年代末提出了第下個(gè)綜合的權(quán)變模型的是( A )。

  A、費(fèi)德勒

  B、赫塞

  C、布蘭查德

  D、明茨伯格

  22、在權(quán)變理論中,把下屬作為權(quán)變的變置,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件,這一理論是( B)。

  A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

  B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

  C、路徑目標(biāo)理論

  D、參與模型

  23、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( C )。

  A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

  B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

  C、路徑目標(biāo)理論

  D、參與模型

  24、將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( D )。

  A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

  B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

  C、路徑目標(biāo)理論

  D、參與模型

  25、( A )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

  A、心理測量

  B、心理測驗(yàn)

  C、物理

  D、物理測驗(yàn)

  26、心理測量的工具是( B )、

  A、物理測量

  B、心理測驗(yàn)

  C、物理測驗(yàn)

  D、情商測驗(yàn)

  27、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗(yàn),另一類是( A )。

  A、人格測驗(yàn)

  B、成就測驗(yàn)

  C、性向測驗(yàn)

  D、情商測驗(yàn)

  28、( A )又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

  A、信度

  B、效度

  C、難度

  D、標(biāo)準(zhǔn)化

  29、( B )是指一個(gè)測驗(yàn)的結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

  A、信度

  B、效度

  C、難度

  D、標(biāo)準(zhǔn)化

  30、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一是工作成熟度,二是( A )。

  A、心理成熟度

  B、心理承受度

  C、精神成熟度

  D、精神承受度

上一頁  1 2 3 4 5 下一頁

  相關(guān)推薦:

  2016年人力資源管理員考試考點(diǎn)串講匯總

  2016年人力資源管理員考試備考全面解析

  2016人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識章節(jié)練習(xí)題匯總

  考試吧整理:2016年人力資源管理師考試備考專題

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 一级特黄录像免费播放肥 | 一级理论片 | 成人午夜性视频欧美成人 | 九九碰| 欧美极品另类xxx | 特级理论片| 欧洲成人在线观看 | 国产1024在线永久免费观看 | 国产成年人在线观看 | 久久久久亚洲视频 | 亚洲欧美啪啪 | 国产成人v片视频在线观看 国产成人v视频在线观看 | 成人高辣h视频一区二区在线观看 | 伊人久久综在合线亚洲不卡 | 黄色影片在线免费观看 | 亚洲国产中文在线 | 免费人成又黄又爽的视频强 | 成人看片在线观看 | 精品国内自产拍在线视频 | 欧美视频一区二区三区精品 | 六月丁香激情综合成人 | 日韩精品亚洲人成在线播放 | 日韩伦理一区二区 | 香蕉视频免费版 | 国产二区在线播放 | 怡红院日本一道日本久久 | 免费精品国偷自产在线读大二 | 亚洲另类z0zx| 波多野结衣福利 | 综综综综合网 | 欧美日韩一区二区在线视频 | 日韩三级在线观看 | 久久夜色国产精品噜噜 | 亚洲成人一区在线 | 在线黄色观看 | 在线观看永久免费 | 亚欧在线观看 | 99久久综合狠狠综合久久 | 伊人热热久久原色播放www | 性色生活片在色在线观看 | 国产专区一va亚洲v天堂 |