41、員工職業生涯管理的重要步驟是( D )。

　　A、測量

　　B、評估

　　C、考查

　　D、心理測驗

　　42、最早提出( A )的是貝殼爾(H、S、Becker)，他認為組織承諾是由于員工對組織投人的增加，而使員工不得不繼續留在該組織的一種心理現象。

　　A、組織承諾

　　B、感情承諾

　　C、繼續承諾

　　D、規范承諾

　　43、( C )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與白己相似的特性。

　　A、對比效應

　　B、光環效應

　　C、投射效應

　　D、刻板印象

　　44、( A )是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺在他們之間進行對比。

　　A、對比效應

　　B、光環效應

　　C、投射效應

　　D、刻板印象

　　45、( A )模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一。

　　A、組織行為矯正

　　B、關鍵行為

　　C、干預行為

　　D、整合行為

　　46、一個團隊是一個小數目的人群，他們具有互補性的技能，承諾一個共同目標、一系列績效目標和他們共同負責的方法，可稱為( B )定義。

　　A、團體

　　B、團隊

　　C、集體

　　D、組織

　　47、( C )的另一個重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機應變的能力。

　　A、管理人員

　　B、管理者

　　C、領導者

　　D、策劃人

　　48、領導者并不總是對下屬產生影響，因為對個體工作績效和工作滿意感產生影響的變量是很多的：態度、個性、能力、動機和群體動力因素( A )。

　　A、企業文化

　　B、企業精神

　　C、企業凝聚力

　　D、企業作風

　　49、( B )用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。

　　A、輔導者

　　B、加速站

　　C、培訓者

　　D、領導技能

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