31、認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數大約在( B )之間。

　　A、 0、10～0、20

　　B、 0、2～0、30

　　C、 0、20～0、40

　　D、 0、10～0、15

　　32、( C )是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。

　　A、人格能力

　　B、能力差異

　　C、能力與人格

　　D、智商

　　33、研究者已經基本達成一致，認為責任感與工作績效有最強的正相關( C )。

　　A、≈0、1

　　B、≈0、2

　　C、 ≈0、3

　　D、≈0、4

　　34、( C )與缺勤率和流動率成負相關。

　　A、感情承諾

　　B、繼續承諾

　　C、組織承諾

　　D、組織承諾成果

　　35、所謂( A )，就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A、歸因

　　B、內因

　　C、外因

　　D、穩因

　　36、行為的原因可以分為內因和( D )。

　　A、穩因

　　B、歸因

　　C、非穩因

　　D、外因

　　37、導致行為或事件的相對不容易變化的因素，稱為( A )。

　　A、穩定原因

　　B、人格、品質

　　C、工作難度

　　D、能力

　　38、團隊成員作為一個整體，彼此相互作用，完成任務的過程稱為( D )。

　　A、邊界管理

　　B、過程管理

　　C、職能管理

　　D、內部團隊過程

　　39、( B )認為，某些個體、任務和組織變量可能成為領導的替代因素，或者使領導者對下屬的影響是無效的。

　　A、弗雷德·魯森斯

　　B、羅賓斯

　　C、亞當斯

　　D、韋伯

　　40、人格測驗中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( A )。

　　A、不限定答案的主觀式投射測驗

　　B、不限定答案的心理測驗

　　C、實際能力測驗

　　D、人際關系的表達測驗

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