>>>2017上半年人力資源管理師理論知識章節習題匯總

　　單選題

　　1、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和(　　)。

　　A.領先原則

　　B.有效原則

　　C.經濟原則

　　D.持久原則

　　2、績效管理活動的首要和關鍵環節是(　　)。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

　　A.績效計劃

　　B.績效診斷

　　C.績效溝通

　　D.績效考評

　　3、效用最大化行為的觀點，通常作為(　　)基本假設。[2015年11月三級、四級真題]

　　A.市場分析

　　B.經濟分析

　　C.成本分析

　　D.價格分析

　　4、企業管理資源狀況分析的內容不包括(　　)。[2013年5月二級真題]

　　A.企業文化

　　B.品牌知名度

　　C.領導風格

　　D.組織管理水平

　　5、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(　　)。[2014年11月、2013年1 1月四級真題]

　　A.人格測驗

　　B.成就測驗

　　C.性向測驗

　　D.情商測驗

　　6、(　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障

　　D.最低工資標準

　　7、組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互動公平

　　D.法律公平

　　8、勞動行政關系中的相對人主要是指(　　)。

　　A.勞動者

　　B.用人單位

　　C.勞動仲裁機構

　　D.勞動者和用人單位

　　9、勞動法的最主要表現形式是(　　)。[2013年5月二級真題]

　　A.勞動規章

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規

　　D.地方性勞動法規

　　10、(　　)認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。[2013年5月二級真題]

　　A.泰勒

　　B.法約爾

　　C.熊彼特

　　D.德魯克

　　相關推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績查詢時間

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析