>>>2017年高級人力資源管理師考試章節練習題匯總

　　1 [單選題] 與其他公司協作的能力屬于(　　)。(2010年5月真題)

　　A.元勝任特征

　　B.行業通用勝任特征

　　C.組織內部勝任特征

　　D.行業技術勝任特征

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P117～118)行業通用勝任特征屬于低任務具體性、非公司具體性和高行業具體性的勝任特征。它包括產業結構及其目前發展的知識，分析競爭對手戰略運作方面的能力，在行業中的關鍵人物、網絡和聯盟方面的知識，以及在行業中同其他公司形成合作和聯盟的能力等。

　　2 [單選題] (　　)模型需要對不同勝任特征進行排序。(2010年5月真題)

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.層級式

　　D.錨型

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P119)層級式模型是先收集數據，找出某個崗位或職業的關鍵勝任特征，然后對每個勝任特征進行行為描述，根據其相對重要程度進行排序，確定每個勝任特征的排名和重要性。所以層級式模型是需要對勝任特征進行排序的。

　　3 [單選題] 在構建崗位勝任特征模型的方法中，(　　)屬于定量研究。(2010年5月真題)

　　A.編碼辭典法

　　B.專家評分法

　　C.頭腦風暴法

　　D.相關分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P126)構建崗位勝任特征模型的主要方法從定性研究和定量研究兩方面著手，定性研究主要有編碼辭典法、專家評分法、頭腦風暴法等，定量研究的主要方法有T檢驗分析、相關分析、聚類分析、因子分析、回歸分析等。

　　4 [單選題] 沙盤游戲被正式創立后，早期主要用于(　　)。(2010年5月真題)

　　A.企業管理人員訓練

　　B.軍事訓練

　　C.兒童心理疾病治療

　　D.兒童游戲

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P133～134)威爾斯《地板游戲》開始了有關“沙盤游戲”的歷史;瑪格麗特·洛溫菲爾德把沙盤游戲應用于兒童心理的診斷與治療;多拉·卡爾夫是沙盤的正式創立者，1985年發起成立了國際沙盤游戲治療學會，標志著沙盤游戲治療體系的形成。可見，早期的沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療。

　　5 [單選題] 公文筐測試不適合測評(　　)。(2010年5月真題)

　　A.計劃能力

　　B.決策能力

　　C.整體運作能力

　　D.談判能力

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P139)公文筐測試從兩個角度對管理人員進行測查：一是技能角度，考查管理者的計劃、預測、決策和溝通能力;二是業務角度，考查管理者整體運作的能力，對人、財、物流程等的控制。

　　6 [單選題] (　　)需要確定每個勝任特征的排名和重要性。(2013年5月真題)

　　A.簇型勝任特征模型

　　B.錨型勝任特征模型

　　C.盒型勝任特征模型

　　D.層級式勝任特征模型

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(Pll9)本題考查勝任特征模型的分類。

　　7 [單選題] 獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料一般是以(　　)為主。(2013年5月真題)

　　A.問卷調查法

　　B.專家小組法

　　C.行為事件訪談法

　　D.全方位評價法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P123)本題考查行為事件訪談法的特點。

　　8 [單選題] 在進行沙盤推演測評法的操作時。一般會模擬企業經營(　　)的榮辱成敗過程。(2013年5月真題)

　　A.1年內

　　B.1～2年

　　C.3～4年

　　D.5～10年

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P134)在進行沙盤推演測評法的操作時，一般會模擬企業經營3～4年的榮辱成敗過程。

　　9 [單選題] (　　)主要測查個人在進行職業選擇時的價值取向。(2013年5月真題)

　　A.職業興趣測試

　　B.職業能力測試

　　C.職業人格測試

　　D.學業成就測試

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P147)職業興趣測試主要測查個人在進行職業選擇時的價值取向。

　　10 [單選題] 羅夏墨跡測試屬于投射測試中的(　　)。(2013年5月真題)

　　A.聯想法

　　B.構造法

　　C.完成法

　　D.繪圖法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P154)本題考查聯想法的分類。

　　11 [單選題] (　　)屬于對晉升結果進行評估的方法。(2013年5月真題)

　　A.面談法

　　B.主管評定法

　　C.配對比較法

　　D.升等考試法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P197)面談法屬于對晉升結果進行評估的方法。

　　12 [單選題] 與工作輪換相比，工作調動更有利于(　　)。(2013年5月真題)

　　A.員工獲得不同的工作經驗

　　B.改善團隊內部的不良氣氛

　　C.員工有機會接觸到不同崗位

　　D.滿足企業調整結構的需要

　　參考答案：D

　　(P199)本題考查工作調動的目的。

　　13 [單選題] (　　)勝任特征模型針對各個勝任特征，在左側注明內涵，在右側寫出相應的關于出色績效行為的描述。(2013年11月真題)

　　A.錨型

　　B.簇型

　　C.盒型

　　D.層級式

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P119)本題考查的是盒型模型。針對一個勝任特征，左邊注明該勝任特征的內涵，右邊則寫出相應的出色的績效行為。

　　14 [單選題] 獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料一般以(　　)為主。(2013年11月真題)

　　A.觀察法

　　B.問卷調查法

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　參考答案：D

　　(P123)獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料一般以行為事件訪談法為主。

　　15 [單選題] 專家會議法與德爾菲法的主要區別在于(　　)。(2013年11月真題)

　　A.專家人數

　　B.是否匿名評議

　　C.是否需要主持人

　　D.是否需要達成一致意見

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P127)專家會議法與德爾菲法的主要區別在于是否匿名評議。

　　16 [單選題] 沙盤推演測評法適用于(　　)的選拔。(2013年11月真題)

　　A.高級管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.基層管理人員

　　D.各類管理人員

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P135)沙盤推演測評法適用于高級管理人員的選拔。

　　17 [單選題] 在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行(　　)。(2013年11月真題)

　　A.工作崗位分析

　　B.公文情境設計

　　C.績效標準確定

　　D.勝任特征分析

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P140)本題考查公文筐試題的設計程序。

　　18 [單選題] (　　)是一組具有代表性被試樣本的測試成績的分布結構。(2013年11月真題)

　　A.效度

　　B.常模

　　C.方差

　　D.離散度

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P152)常模是一組具有代表性被試樣本的測試成績的分布結構。

　　19 [單選題] 給出一組詞組，要求被試者將其組成完整句子的投射測試方法是(　　)。(2013年11月真題)

　　A.聯想法

　　B.構造法

　　C.完成法

　　D.繪圖法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P157)還有一種完成法是給出一組詞組，要求組成完整的句子。

　　20 [單選題] (　　)是檢驗員工自愿流動態度最好的工具。(2013年11月真題)

　　A.員工能力評估

　　B.工作績效評價

　　C.工作滿意度調查

　　D.員工流動后果分析

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P210)員工工作的滿意度是檢測員工自愿流動態度最好的工具。

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