>>>2017年高級人力資源管理師考試章節練習題匯總

　　1 [多選題] (　　)不能用公文筐測試法測試，但可以用心理測試法測試。(2011年5月真題)

　　A.決策能力

　　B.分析能力

　　C.計劃能力

　　D.機械推理能力

　　E.抽象推理能力

　　參考答案：D,E

　　參考解析：

　　(P138～144)本題考查公文筐測試，考官通過觀察被試者處理公文的過程，對被試者的計劃能力、組織能力、協調能力、溝通能力、預測能力、決策能力等作出判斷與評價。心理測驗的對象為個體的職業能力、能力傾向、興趣、動機等心理屬性，并非客觀的物理屬性，也并非人的外顯行為和淺層次的知識經驗，而是潛在的、深層次的、主觀的心理特征。

　　2 [多選題] 投射測試的不足之處在于(　　)。(2011年5月真題)

　　A.表面效度太高

　　B.可能存在較大的評分者誤差

　　C.不能真正避免防御反應的干擾

　　D.不能對被試者的人格進行綜合測試

　　E.測試成本高，分析結果需要很長時間

　　參考答案：B,E

　　參考解析：

　　(P150)本題考查投射測驗的不足之處。

　　3 [多選題] 事先要提供圖片的投射測試有(　　)。(2011年5月真題)

　　A.聯想法

　　B.構造法

　　C.繪畫法

　　D.完成法

　　E.逆境對話法

　　參考答案：B,E

　　參考解析：

　　(P154～157)本題考查投射測驗五種具體的方法：①聯想法。②構造法。③繪畫法。④完成法。⑤逆境對話法。其中構造法、逆境對話法事先要提供圖片給被試者。

　　4 [多選題] (　　)的流動屬于垂直流動。(2011年5月真題)

　　A.平級工作調動

　　B.工作輪換

　　C.晉升

　　D.B級人干A級事

　　E.降職

　　參考答案：C,E

　　參考解析：

　　(P189)按照人力資源流動的社會方向，可以將人力資源流動分為水平流動和垂直流動兩種。垂直流動是指員工在企業內職位階梯位置上發生的變化，員工可能向上運動，所處的地位上升，即企業員工的晉升;也可能向下運動，所處的地位下降，即企業員工的降職。

　　5 [多選題] 關于勝任特征下列說法正確的是(　　)。(2011年11月真題)

　　A.勝任特征只針對個體

　　B.勝任特征是可衡量的

　　C.勝任特征具備可比較性

　　D.勝任特征是對工作的基本要求

　　E.勝任特征包括知識技能、社會角色、自我概念和認知

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　(P115～116)本題考查勝任特征的定義。

　　6 [多選題] 公文筐測試的缺點包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.不夠經濟，投入的精力和費用較多

　　B.被試者之間的表現可能會相互影響

　　C.被試者的能力受到口頭表達能力的影響

　　D.參加測試的人數不能過多，要控制在20以內

　　E.如果用于外部招聘測試，試題對被試者的發揮影響較大

　　參考答案：A,E

　　參考解析：

　　(P139)本題考查公文筐測試的特點。其不足之處包括：評分比較困難;不夠經濟;被試者能力的發揮受到書面表達能力的限制;試題對被試者能力發揮的影響比較大。

　　7 [多選題] 心理測試當中。相同的測試條件包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.相同的題目

　　B.相同的指導語

　　C.相同的時間限制

　　D.相同的測試環境

　　E.相同的評分標準

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　(P151～152)相同的測試條件包括：相同的測試環境、時間限制和指導語等。

　　8 [多選題] 內部晉升的優勢包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.減少雇用新員工的成本

　　B.保持企業工作的連續性

　　C.避免專業人才的流失

　　D.避免員工之間產生矛盾

　　E.有利于引進新的思想和方法

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　(P191)本題考查內部晉升的重要作用。

　　9 [多選題] 對晉升結果進行評估的方法包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.面談法

　　B.評價法

　　C.歸類法

　　D.回歸分析法

　　E.聚類分析法

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　(P197)對晉升結果進行評估的方法主要有面談法和評價法。

　　10 [多選題] 勝任特征(　　)。(2012年5月真題)

　　A.可衡量

　　B.可以區別優秀和普通

　　C.強調對知識的掌握

　　D.無法在個體之間比較

　　E.不包含對組織的要求

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　(P115～116)本題考查勝任特征的含義。

　　11 [多選題] 關于行為事件訪談法。正確的說法有(　　)。(2012年5月真題)

　　A.是獲取勝任特征的主要方法

　　B.一般采用問卷與面談結合的方式

　　C.是一種封閉式的行為回顧調查技術

　　D.在訪談過程中，可采用錄音設備記錄訪談內容

　　E.訪談者事先不應知道訪談對象屬于優秀組還是普通組

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　(P123～124)本題考查行為事件訪談法。

　　12 [多選題] (　　)可對勝任特征進行歸類。(2012年5月真題)

　　A.回歸分析

　　B.相關分析

　　C.聚類分析

　　D.因子分析

　　E.T檢驗分析法

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　(P132)因子分析與聚類分析是對該崗位勝任特征指標進行歸類的一個過程。

　　13 [多選題] 心理測試的特點包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.根據抽樣原則制作測試材料

　　B.實施時需要標準化測試流程

　　C.需要常模作為個人評分的數據背景

　　D.用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征

　　E.通過個體在特定測試項目中的外在行為反應直接獲得個人心理特質的分數

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　(P146)心理測試根據抽樣原則制作測試材料，經標準化的程序來間接測量職業能力、能力傾向、興趣、人格(性格)等個性特點及差異。

　　14 [多選題] 心理測試的標準化包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.相同的時間限制

　　B.相同的測試環境

　　C.測試題目相同或等值

　　D.相同的評分方法

　　E.相同類型的受測人員

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　此題考核心理測試的基本條件。心理測試的標準化包括(相同的時間限制、相同的測試環境、測試題目相同或等值、相同的評分方法)。此屬于施測的標準化，還有題目標準化、評分標準化、解釋標準化。

　　15 [多選題] 晉升對企業的作用包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.有利于專業人才的更新

　　B.避免各類專業人才的流失

　　C.有利于管理方式方法的更新

　　D.有利于保持企業工作的穩定性和連續性

　　E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　(P191)本題考查內部晉升制的重要作用。

　　16 [多選題] 關于行為事件訪談法，下列說法正確的是(　　)。(2012年11月真題)

　　A.只要求被訪談者列舉成功事件

　　B.一般采用問卷和面談相結合的方式

　　C.要求被訪談者列出工作中發生的關鍵事件

　　D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法

　　E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　(P123～124)本題考查行為事件訪談法的知識點。

　　17 [多選題] 能較為真實地模擬工作場景的測評方法是(　　)。(2012年11月真題)

　　A.心理測試

　　B.專業筆試

　　C.結構化面試

　　D.公文筐測試

　　E.沙盤推演測試

　　參考答案：D,E

　　參考解析：

　　(P133～138)能較為真實地模擬工作場景的測評方法是公文筐測試和沙盤推演測試。

　　18 [多選題] 在心理測試中，施測的標準化包括(　　)。(2012年11月真題)

　　A.相同的題目

　　B.相同的指導語

　　C.相同的時間限制

　　D.相同的測試環境

　　E.相同的評分標準

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　(P151)本題考查心理測試時施測的相同測試條件。

　　19 [多選題] (　　)屬于自愿流出。(2012年11月真題)

　　A.退休

　　B.開除

　　C.主動辭職

　　D.停薪留職

　　E.自動離職

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　(P190)本題考查自愿流出的表現。

　　20 [多選題] 員工的調動(　　)。(2012年11月真題)

　　A.是指在組織中的橫向流動

　　B.是員工主動離開組織的行為

　　C.一般并不意味著員工的晉升或降職

　　D.可能是對員工的一種變相的降職處理

　　E.可能是為了使員工具備進一步晉升的資格和條件

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：

　　(P198)本題考查員工調動的含義。

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