41可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括(　　)。

　　A.分析確定勞動爭議的標的

　　B.分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

　　D.分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接或因果關系

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：勞動爭議案例分析的方法包括：①按照勞動爭議自身的規定性進行分析;②按照承擔法律責任要件進行分析。其中，按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析時，其思維結構包括：①分析確定勞動爭議當事人所實施的行為;②分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。

　　42企業人力資源規劃的作用包括(　　)。

　　A.滿足企業總體戰略發展的要求

　　B.提高企業人力資源的利用效率

　　C.促進企業人力資源管理的開展

　　D.協調人力資源管理的各項計劃

　　E.政府有關的勞動就業制度

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：企業人力資源規劃的作用包括：①滿足企業總體戰發展的要求;②促進企業人力資源管理的開展;③協調人力資源管理的各項計劃;④提高企業人力資源的利用效率;⑤使組織目標和個人發展目標相一致。

　　43人力資源部向員工介紹企業工資制度的途徑包括(　　)。

　　A.員工培訓會

　　B.工資制度問答

　　C.員工座談會

　　D.企業內部刊物

　　E.工資滿意度調查

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：企業應致力于建立令員工滿意的工資制度。人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調查、企業內部刊物等形式向員工介紹企業的工資制度;企業也可以對員工實施工資滿意度調查，了解員工對工資工作的態度，以此為基礎對工資制度做出相應的調整與修正。

　　44勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括(　　)。

　　A.平等就業權

　　B.勞動報酬權

　　C.休息休假權

　　D.自由擇業權

　　E.職業培訓權

　　參考答案：A, D

　　參考解析：

　　平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。

　　45按照勞動爭議自身的規定性對勞動爭議進行分析，其要點包括(　　)。

　　A.確定勞動爭議的標的

　　B.分析確定意思表示的意志內容

　　C.分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規的規定

　　D.分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合集體合同、勞動合同的規定

　　E.分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合企業內部勞動管理規則的規定

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：按照勞動爭議自身的規定性對勞動爭議進行分析，其要點包括：①確定勞動爭議的標的;②分析確定意思表示的意志內容;③分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規、集體合同、勞動合同、企業內部勞動管理規則的規定。

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