| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁：簡答題 |
| 第 8 頁：綜合題 |
二、多項(xiàng)選擇題
26在員工素質(zhì)測評(píng)量化中，( )可以被看作二次量化。
A.類別量化
B.順序量化
C.實(shí)質(zhì)量化
D.等距量化
E.模糊量化
參考答案：A,B,D,E
參考解析：二次量化的對(duì)象一般是那些沒有明顯的數(shù)量關(guān)系，但具有質(zhì)量或程度差異的素質(zhì)特征。類別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類別量化是指把素質(zhì)測評(píng)對(duì)象劃分到事先確定的幾個(gè)類別中去，然后給每個(gè)類別賦予不同的數(shù)字;模糊量化則要求把素質(zhì)測評(píng)對(duì)象同時(shí)劃分到事先確定的每個(gè)類別中去，根據(jù)該對(duì)象的隸屬程度分別賦值。
27下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法正確的是( )。
A.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的
B.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的
C.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動(dòng)爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
參考答案：A,B,C
參考解析：勞動(dòng)爭議是指上是與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：1.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的。2.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。3.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式。
28人本管理原則包括( )。
A.人的管理第一
B.和諧的人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會(huì)需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
參考答案：A, B, C, E
率32.3%參考解析：
企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則，具體包括：①人的管理第一;②滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì);③優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu);⑤和諧的人際關(guān)系;⑥員工個(gè)人與組織共同發(fā)展。
29用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括( )。
A.提供工作單位
B.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金
C.告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬
D.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
參考答案：B, C, D, E
參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。A項(xiàng)屬于派遣單位應(yīng)履行的義務(wù)。
30勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由( )構(gòu)成的。
A.職工當(dāng)事人代表
B.勞動(dòng)行政部門代表
C.同級(jí)工會(huì)代表
D.用人單位方面的代表
E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
參考答案：B, C, D
參考解析：
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：①勞動(dòng)行政部門代表;②同級(jí)工會(huì)代表;③用人單位方面的代表。
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