>>>2017人力資源管理師三級考前10天必做模擬題匯總

　　1 [單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

　　D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　面試中應盡量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例如以“你一定……”或“你沒有……”開頭的問題。目的是不要讓應聘者了解你的傾向、觀點和想法，以免應聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

　　2 [單選題] 績效管理活動實施過程中的中堅力量是(　　)。

　　A.高層領導

　　B.一般員工

　　C.各個層次的管理人員

　　D.人力資源部人員

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　企業中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量，他們既是被考評者，同時也是考評者。中層管理人員的作用發揮得如何，直接關系到績效管理活動的質量和效果。

　　3 [單選題] (　　)的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

　　A.清潔工

　　B.信訪人員

　　C.警衛員

　　D.醫務人員

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　工作崗位定員適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員，如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛員、清潔工、文件收發員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設備崗位定員的方法基本相似，主要根據工作任務、崗位區域、工作量，并考慮實行兼職作業的可能性等因素來確定定員人數。D項，醫務人員適合按比例定員的方式。

　　4 [單選題] (　　)說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。

　　A.預測效度

　　B.同側效度

　　C.內容效度

　　D.異側效度

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　預測效度是指測試能預測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中，預測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標。

　　5 [單選題] (　　)的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內容。

　　A.品質主導型

　　B.過程導向型

　　C.行為主導型

　　D.結果主導型

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　行為主導型的績效考評，采用行為性效標，以考評員工的工作行為為主，著眼于“于什么”“如何去干的”，重點考量員工的工作方式和工作行為。

　　6 [單選題] 在生產型企業，(　　)是企業勞動協作的中間環節，起著承上啟下的重要作用。

　　A.管理層

　　B.車間

　　C.辦公室

　　D.調度

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　企業的勞動協作的主要內容是：①安排好最基層的班組;②安排好作業組的組織;③搞好車間一級的協作。車間是企業勞動協作的中間環節，起著承上啟下的重要作用。

　　7 [單選題] 在夏季，工作地點的溫度經常超過(　　)，應采取降溫措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　工作地要保持正常的溫度與濕度。要根據不同的作業性質和不同的季節氣候，采取必要的措施。夏季當工作地點的溫度經常高于35%時，應采取降溫措施，冬季室內溫度經常低于5℃時，應采取防寒保溫措施。

　　8 [單選題] 以下關于勞動定額的說法不正確的是(　　)。

　　A.班產量定額=工作時間/工時定額

　　B.基本形式有工時定額和產量定額

　　C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

　　D.采用產量定額或工時定額計算定員人數時，其結果是相同的

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C項，工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

　　9 [單選題] 集體合同在履行過程中，(　　)應承擔更多的監督檢查責任，也可以與公司協商，建立集體合同履行的聯合監督檢查制度。

　　A.企業上級主管部門

　　B.企業工會

　　C.企業各級領導

　　D.企業法定代表人

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　集體合同在履行過程中，企業工會應承擔更多的監督檢查的責任，也可以與企業協商，建立集體合同履行的聯合監督檢查制度。發現問題，及時與企業協商解決。企業內工會的各級組織應當及時向企業工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督。

　　10 [單選題] 以下關于最低工資標準的說法錯誤的是(　　)。

　　A.月最低工資標準適用于全日制就業勞動者

　　B.小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者

　　C.最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準

　　D.用人單位應在最低工資標準發布后15日內向本單位全體勞動者公示

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。D項，用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　11 [單選題] 企業勞動定員標準的特征不包括(　　)。

　　A.法定性

　　B.技術性

　　C.精確性

　　D.統一性

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，具有勞動定額標準的科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統一性等一系列特征。

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