>>>2017人力資源管理師四級考前10天必做模擬題匯總

　　一、單項選擇題

　　1有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位(　　)與勞動者續訂勞動合同。

　　A.可以B.應當C.有權D.應提前30天

　　參考答案：B

　　參考解析：有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同。用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就續延勞動合同的期限達不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。

　　)2對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的(　　)確定。

　　A.1/12B.1/10C.1/8D.1/6

　　參考答案：A

　　參考解析：依據勞動法的規定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。

　　3培訓部門編制的預算簡報的內容必須包括(　　)。

　　A.培訓目標及預算草案

　　B.預期收益及財務分析報告

　　C.培訓項目及培訓成本

　　D.培訓目標及財務分析報告

　　參考答案：D

　　參考解析：每年培訓部門必須就編制的預算向企業主管部門做出簡報，簡報內容應真實簡潔、明確，才能獲得企業領導對預算的支持，因此簡報一定要包含培訓目標及財務分析報告。

　　4勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(　　)。

　　參考答案：A

　　參考解析：摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。

　　5根據《失業保險條例》規定，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的(　　)繳納失業保險費。

　　A.1%B.2%C.3%D.5%

　　參考答案：B

　　參考解析：《失業保險條例》規定：城鎮企業、事業單位按本單位工資總額的2%繳納失業保險費;城鎮企業、事業單位員工個人按本人工資的1%繳納失業保險費。

　　6一個企業的績效考評方案，應適合不同部門和崗位的人員特點，這體現了績效管理的(　　)。

　　A.具體性B.完整性C.實用性D.可行性

　　參考答案：C

　　參考解析：績效管理的實用性包括兩個方面的含義：①績效管理考評方式方法，應適合不同績效管理的目的和要求，要根據績效管理目的采用簡便可行的方式方法;②所設計的績效管理考評方案，應適合企業的不同部門和崗位的人員素質、特點和要求。

　　7法人的權利機關或決策機關又稱為(　　)。

　　A.執行機關B.代表機關C.監察機關D.意思機關

　　參考答案：D

　　8資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

　　A.企業戰略活動B.企業行業活動C.最終產品的活動D.支持活動

　　參考答案：D

　　參考解析：戰管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程—價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

　　9某崗位的小時工資標準為48元/小時，該崗位小時產量定額為3個/小時，那么，其產品的計件單價為(　　)元。

　　A.8B.16C.24D.96

　　參考答案：B

　　參考解析：計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準÷單位時間的產量定額=48÷3=16(元)。

　　10工作崗位評價的目的是(　　)。

　　A.確定薪酬標準

　　B.確定每個崗位的相對價值

　　C.確定每個崗位的定員

　　D.確定每個崗位的工作任務、職責

　　參考答案：B

　　參考解析：工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據對崗位系統科學的評價，確定各崗位的工資等級。

　　11員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持(　　)。

　　A.按需培訓原則B.長期性原則C.學以致用原則D.投資效益原則

　　參考答案：A

　　參考解析：普通員工和最高決策者所從事的工作不同，創造的績效不同，個人能力所應當達到的工作標準也不同，因此員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，實行按需培訓。

　　)12(　　)是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。

　　A.職務B.任務C.職責D.責任

　　參考答案：B

　　參考解析：A項，職務即崗位名稱，是對某一工作崗位(職位)特定的指稱;C項，職責即職責范圍，是對崗位的職務、任務與責任的簡稱;D項，責任即崗位責任，是指根據勞動分工與協作的要求，規定員工在本崗位范圍內對事、對物或對人所承擔的各種義務。

　　13津貼和補貼的主要特點不包括(　　)。

　　A.是一種補償性的勞動報酬

　　B.具有單一性

　　C.具有多樣性

　　D.具有較大的靈活性

　　參考答案：C

　　參考解析：津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其主要特點有：①津貼和補貼是一種補償性的勞動報酬;②具有單一性，多數津貼和補貼是根據某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強的針對性，一般是一事一津貼;③具有較大的靈活性，可以隨工作環境、勞動條件的變化而變化，以時間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機變化。

　　14以下不屬于人力資源管理基本原則的是(　　)。

　　A.人盡其才B.能位匹配C.崗得其人D.因人設崗

　　參考答案：D

　　參考解析：能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機制，它是指根據崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實際能力相一致、相對應。能位適合度越高，說明能位匹配越合理、越適當，即位得其人、人適其位、適才適所，這不但會帶來高效率，還會促進員工能力的提高和發展，反之亦然。

　　15某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇(　　)作為招聘信息發布渠道。

　　參考答案：C

　　參考解析：廣播電視可能產生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較高。因此，一般情況下，廣播電視招聘廣告比較適合于當單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，以及用于引起求職者關注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進行的情況。

　　16考評數據分析的順序法與(　　)的主要區別在于前者只將分數排隊，后者將分數劃區。

　　A.對比分析法B.能級分析法C.綜合分析法D.常模分析法

　　參考答案：B

　　參考解析：順序法是將考評分數按照其高低順序進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。它同順序法的主要區別是后者只將分數排隊，如：100分、91分、81分，以此類推;能級分析法是將分數劃區分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優。

　　17(　　)是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。

　　A.崗位寫實B.作業測時　　C.崗位抽樣D.觀測法

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位抽樣是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用，它是根據概率論和數理統計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調查，利用抽樣調查得到的數據資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

　　18在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是(　　)。

　　A.切實保證本崗位工作的有效性

　　B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

　　C.制訂績效改進計劃

　　D.確定績效標準

　　參考答案：A

　　參考解析：在績效改進指導過程中，切實保證本崗位工作的有效性，應當是考評者與被考評者討論的核心問題。上級主管應經常對下屬工作績效的改進做出正確的指導，并在精神上、物質上予以必要的支持。

　　19在組織內部進行招聘與選拔時，企業應該避免(　　)。

　　參考答案：C

　　參考解析：在組織內部招聘與選拔時，應避免長官意志的影響。從企業單位內部選拔人才，決策者絕不能把眼光僅僅盯在整天在自己身邊轉來轉去的少數人身上，選拔人才絕對不能受自己“一面之見、一面之聽、一面之說”的影響。而是要打破各種界限，不受各種偏見的制約，在全單位的范圍內廣納賢才，實事求是、科學地考察和鑒別人才。

　　20晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的(　　)。

　　A.1～2月B.3～5月C.1～2年D.2～3年

　　參考答案：C

　　參考解析：晉升培訓主要包括兩個階段：任職前訓練階段和任職后訓練階段。任職后訓練階段的目的是進一步提高受訓者的素質;培訓時間一般為任職后的1～2年，在這1～2年內，對受訓者進行一些專門的培訓。

　　21(　　)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

　　參考答案：D

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　22我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在(　　)情形時，則可以代扣勞動者工資。

　　A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

　　B.職業培訓費用

　　C.單位組織的集體活動費用

　　D.職工困難捐助的費用

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　23工資指導線在每年(　　)底之前頒布。

　　A.一月B.二月C.三月D.四月

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導線在每年三月底以前頒布，執行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。

　　24以下關于績效管理可靠性的說法不正確的是(　　)。

　　A.它強調績效考核的一致性與穩定性

　　B.它強調不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結果應該大體一致

　　C.績效管理的可靠性稱為信度，是指績效考核能反映其所測量內容的準確程度

　　D.如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性

　　參考答案：C

　　參考解析：C項，績效管理的可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性。

　　25勞動力市場的客體是(　　)。

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和，即勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關系的物質承擔者。勞動力的所有者個體和使用勞動力的企業是勞動力市場主體的構成要素。

　　26下列各項對勞動合同變更的表述不正確的是(　　)。

　　A.可以變更合同的內容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

　　D.雙方當事人平等協商一致后方能變更合同

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。

　　27“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括(　　)。

　　A.強調了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統一性

　　B.存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點

　　C.設置數目的多少取決于組織結構的規模和工作任務的總量

　　D.多見于國家機關及其相關單位的人事管理

　　參考答案：D

　　參考解析：“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征在于：①強調了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統一性，是勞動(工作)對象、勞動(工作)資料與勞動者相互結合的產物;②存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點;③設置數目的多少取決于組織結構的規模和工作任務的總量。

　　28工資結構線愈陡，各等級之間工資差距(　　)。

　　A.愈大B.愈小C.不變D.不確定

　　參考答案：A

　　參考解析：各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關系，通常用“工資結構線”來表示。工資結構線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業工資差距的薪酬策。

　　29現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事B.企業C.人D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

　　30(　　)是以工作崗位為對象，采用科學的調查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。

　　A.工作崗位調查B.工作崗位研究C.工作崗位寫實D.工作崗位評價

　　參考答案：A

　　參考解析：工作崗位調查是以工作崗位為對象，采用科學的調查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。深入進行工作崗位調查，是實現工作崗位研究的各項任務，提高崗位分析、評價與分類質量的首要環節和重要保證。

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