>>>2018下半年人力資源管理師一級(jí)章節(jié)練習(xí)題匯總

第二章 招聘與配置

第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi))

　　1.我國(guó)將“CompetenCe (CompetenCes)”翻譯為( )。

　　A.勝任力或勝任能力 B.勝任等力或勝任力

　　C.勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì) D.勝任資質(zhì)或勝任能力

　　【答案】A

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( )。

　　A.水面的冰山 B.水中冰山 C.水面上的冰山 D.水面下的冰山

　　【答案】D

　　3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是( )。

　　A.社會(huì)角色 B.技能 C.自我概念 D.動(dòng)機(jī)

　　【答案】C

　　4. ( )是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A.勝任能力 B.勝任特征 C.勝任資質(zhì) D.勝任力

　　【答案】B

　　5.勝任特征是對(duì)( )或組織的卓越要求。

　　A.個(gè)體 B.群體 C.集體 D.大家

　　【答案】A

　　6. ( )是指采用科學(xué)的研究方法y以顯著區(qū)分某類(lèi)人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A.勝任基本模型 B.勝任能力模型 C.勝任潛在模型 D.勝任特征模型

　　【答案】D

　　7. ( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?B.行業(yè)勝任特征 C.組織勝任特征 D.特殊勝任特征

　　【答案】A

　　8.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術(shù)勝任特征 B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征 C.行業(yè)技術(shù)勝任特征 D.知識(shí)能力勝任特征

　　【答案】A

　　9.關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程，錯(cuò)誤的提法是( ).

　　A.潛質(zhì) B.能力素質(zhì) C.態(tài)度行為 D.員工業(yè)績(jī)

　　【答案】A

　　10.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

　　A.自我評(píng)價(jià) B.自我評(píng)估 C.自我研修 D.自我完善

　　【答案】A

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