黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 高級人力資源師 > 正文

2018下半年人力資源管理師一級章節練習題(6)

來源:考試吧 2018-07-05 14:56:38 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2018下半年人力資源管理師一級章節練習題”,更多人力資源管理師考試模擬試題,請微信搜索“萬題庫人力資源管理師考試”或直接訪問考試吧人力資源管理師考試網!
第 1 頁:單項選擇題
第 3 頁:多項選擇題

  二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內,選項中有兩個或兩個以上正確答案,多選、錯選、少選均不得分)

  1.勝任特征的冰山模型可見表象知識包括( )。

  A.自我概念 B.知識 C.技能 D社會角色 E動機

  【答案】BC

  2.勝任特征的冰山深藏內涵包括( )。

  A.社會角色 B.自我概念 C專業知識 D自身特質 E動機

  【答案】ABDE

  3.勝任特征必須是可以( )的。

  A.使用 B.量化 C衡量 D比較 E可行

  【答案】CD

  4.勝任特征所指的可以是( )。

  A.單個特征指標 B.多個特征指標 C.一組特征指標

  D.多組特征指標 E.集群特征指標

  【答案】AC

  5.勝任特征的兩個概念是( )。

  A.基礎性勝任力特征 B.基礎性勝任特征 C.區別性勝任特征

  D.確定性勝任特征 E鑒別性勝任特征

  【答案】BE

  6.勝任特征模型的定義有( )幾層含義。

  A.是建立在卓越標準基礎之上的結構模式

  B.它反映了勝任特征的內涵

  C.勝任特征模型是在區別了員工績效優異組和一般組的基礎上經過深入的調查研究和統計分析而建立起來的

  D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數量分析方法

  E.勝任特征模型是一組結構化了的勝任特征指標

  【答案】ABCDE

  7.勝任特征按運用情境的不同可分為( )

  A.技術勝任特征 B.人際勝任特征 C.概念勝任特征

  D.個人和組織勝任特征 E.國家勝任特征

  【答案】ABC

  8.按內涵的大小勝任特征可分為( )。

  A.元勝任特征 B.行業通用勝任特征 C.組織內部勝任特征

  D.標準技術和行業技術勝任特征 E.特殊技術勝任特征

  【答案】ABCDE

  9.元勝任特征的知識、技能和態度,包括( )、談判能力和適應變化的能力等。

  A.讀寫能力、學習能力 B.分析能力、創造力 C.外語和文化知識

  D.感知和操作環境信號與事件的能力

  E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

  【答案】ABCDE

  10.崗位勝任特征模型分類是( )。

  A.按結構形式的不同 B.按建立思路的不同 C.按組織方式不同

  D.按主體形式不同 E.按崗位要求不同

  【答案】AB

  11.勝任模型可分為( )。

  A.層級式模型 B.簇型模型工 C.盒型模型 D.錨型模型 E.管理型模型

  【答案】ABCD

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關
了解2018最新考試動態
了解2018人力資源報名
下載歷年人力資源真題
下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

上一頁  1 2 3 4 下一頁

  相關推薦:

  2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

  各地2018年人力資源管理成績查詢時間及入口匯總

  2018年人力資源管理師報名時間考試時間合格分數線

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環球網校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
?技柊
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 120秒免费 | 在线观看色视频 | 国内精品久久久久久网站 | 午夜韩国理论片在线播放 | 五月天婷婷网站 | 护士bd| 两性午夜又粗又大又爽视频 | 久久影院一区二区三区 | 国产精品青青青高清在线 | 午夜网站在线观看 | 久久中文字幕网 | 在线a网站| 国产黄色一级毛片 | 99视频在线免费观看 | 久久久久88色偷偷免费 | 91久久青青草原线免费 | 久久精品最新免费国产成人 | 免费观看成人羞羞视频网站观看 | 欧美精品一线二线大片 | 狠狠色狠狠色综合久久第一次 | 一级二级三级黄色片 | 中文字幕免费 | 韩国日本三级在线播放 | 羞羞视频网址 | 国产成人精品视频 | 中文一区二区在线观看 | 俄罗斯一级毛片aaaa | 免费的黄色一级片 | 日日干天天插 | 成年人免费在线视频 | 操美女免费看 | 美女被cao免费看在线看网站 | 欧美综合自拍亚洲综合图自拍 | 你懂的在线观看网站 | 人人艹在线观看 | 一级片视频在线 | 欧美在线国产 | 精品久久久久久中文字幕欧美 | 天天插天天爽 | 亚洲国产精久久小蝌蚪 | 日本三级黄网站 |