如果說美譽度、慈善這些東西對企業家來說太過遙遠的話，那就來看點實際的吧!事實上，越來越多的研究都指出，善盡社會責任對企業的好處遠超過大多數人的想象，最值得重視的一點是，有良好社會道德感的企業，在吸引、留住和發展人才上也占了很大的便宜。

　　韜睿咨詢公司(Towers Perrin)2007年針對全球19個國家、10萬名勞動者的一項調查顯示，影響員工工作投入的因素中，“企業社會責任”史無前例的排在第三位，甚至超越了“職業發展前景”、“有挑戰性的工作”、“與上級的關系”等因素。賽洛塔調查公司(Sirota Survey)針對160萬名員工的一項調查也得出相似的結論，“那些認為自己公司有盡到社會責任的員工中，86%的人表現出了更高的工作投入。相反地，當員工認為自己公司對社會沒有做出貢獻時，只有37%的人還愿意投入到工作中。”

　　這些調查結果只是冰山的一角，毫無疑問，企業想在當今競爭激烈的市場環境中獲取長久的效益，得到永續發展，就不能再對社會責任的議題置若罔聞。無論從社會美譽度、公眾信賴的角度，還是更加實際的吸引和留住人才的角度出發，企業對社會責任的投入只能愈來愈重視。