十萬年薪是多還是少?是不是中國的職場真的進入了年薪無底洞時代?中國現(xiàn)在的薪資水平是不是逐步下降了?哪種行業(yè)或者說哪種人才能拿到十萬甚至更多的年薪?談這么多，那么年薪的涵義是什么?等等這種種的問題擺在中國的職場人面前的時候，沒有幾個人能夠簡潔利落的回答出來。而作為中國職業(yè)顧問第一人的卞秉彬先生對這種種疑問進行了深入的分析和解答

　　現(xiàn)在的薪資水平并無下降，就同級人群來說，競爭薪金是沒有下降的，從中級階層上說，由于競爭的加劇，這個階層出現(xiàn)了供大于求、水漲船高的現(xiàn)象。另外一方面，行業(yè)支付手段的增多，其說法也變的多樣起來，最后一方面就是職業(yè)盲目性增多，人們的幻想力也隨之增多。而自己對自己認識的不足，也使自己給自己制造了就業(yè)和薪金的障礙。

　　一方面是自己的漲薪欲望無底線，而另一方面自己又給自己的制造了障礙，這就產(chǎn)生了很大的個人內(nèi)部心里矛盾，于是就出現(xiàn)了渴求年薪無底線，十萬只是薪水嬰兒期的現(xiàn)象。

　　對于年薪十萬，這已經(jīng)不是很新鮮的事情了，相對于以前來說，由于社會處于發(fā)展期，人們一聽到年薪十萬就會很是驚訝，認為年薪十萬是很高的收入。而現(xiàn)在隨著社會的變化，人們生活水平的提高，十萬年薪已經(jīng)不是什么新鮮事情了，因此在認識上很能接受十萬年薪是嬰兒期的這一說法。同時，也非常認同十萬年薪動發(fā)展期到嬰兒期這一變化。

　　至于何種人能夠拿到十萬年薪?我們可以從這幾種人身上看到其中的影子

　　專業(yè)優(yōu)勢強的應(yīng)屆畢業(yè)生因為從專業(yè)上來講，他們的專業(yè)優(yōu)勢大，社會的認可率高，而人數(shù)也相對少，社會需求和供給完全處于一種供小于求的狀態(tài)，那么在年薪上就有很大的優(yōu)勢存在。

　　有一定經(jīng)驗的海歸人士海歸在這幾年的優(yōu)勢已經(jīng)不大，但是在語言上，在管理理念上卻有著國內(nèi)大學(xué)生不能比擬的優(yōu)勢。況且，還有一定的實際經(jīng)驗，這就為他們的年薪上十萬創(chuàng)造了條件

　　閱歷性的經(jīng)理人 在現(xiàn)在來說，閱歷性的經(jīng)理人相對被淘汰了，但是至少他們的工作經(jīng)驗要多一些。雖然在一定程度上被淘汰，但是他們也有不可被忽視的優(yōu)勢所在

　　熱門行業(yè)的基層白領(lǐng) 在現(xiàn)代企業(yè)，比較熱門的行業(yè)薪金自然要高于非熱門行業(yè)的薪金水平，這是不可忽視的，而這樣的話，在熱門行業(yè)上班的基層白領(lǐng)所拿的薪金就要高于其他人

　　學(xué)歷高的研究性人才 學(xué)歷高的研究性人才只所以年薪較高，是因為他們從事的行業(yè)類型要區(qū)別于其他行業(yè)，主要是研究，而且以博士生或者是博士后為主，年薪上十萬也是很正常的

　　說了這么多，我們返回來看一下年薪的含義，年薪就是指以年為單位，現(xiàn)金支付給個人報酬的付款方式。這其中也包括兩部分，一基本薪金二浮動薪金即資本市場薪水

　　至于怎樣才能拿到這樣的薪金，怎樣才能達到這樣的薪金水平，核心有兩個：一接受黑洞;二取締育洞。在職業(yè)薪水上、市場上象這樣的事情是不被接受的。年薪基本上就代表了個人的市場價值，我們一方面要接受這樣的一個現(xiàn)實，同時我們還要盡量的取締自己培育自己的時間，因為公司也不可能給你時間讓你來學(xué)習(xí)，并且支付你高額的薪金。

　　這就需要我們客觀的評價自身的價值，清楚自身年薪的DNA到底有多少，在徹底明白這些之后，我們才能面對黑洞，才能清醒的認知自己的價值所在。

　　可以這樣說，科學(xué)經(jīng)驗和規(guī)律也就是職場上手腕加上適當(dāng)?shù)姆椒ň偷扔谝?guī)劃。只要有了好的規(guī)劃，我們才能輕而易舉的達到自己要的結(jié)果。