十萬年薪是多還是少?是不是中國的職場真的進入了年薪無底洞時代?中國現在的薪資水平是不是逐步下降了?哪種行業或者說哪種人才能拿到十萬甚至更多的年薪?談這么多，那么年薪的涵義是什么?等等這種種的問題擺在中國的職場人面前的時候，沒有幾個人能夠簡潔利落的回答出來。而作為中國職業顧問第一人的卞秉彬先生對這種種疑問進行了深入的分析和解答

　　現在的薪資水平并無下降，就同級人群來說，競爭薪金是沒有下降的，從中級階層上說，由于競爭的加劇，這個階層出現了供大于求、水漲船高的現象。另外一方面，行業支付手段的增多，其說法也變的多樣起來，最后一方面就是職業盲目性增多，人們的幻想力也隨之增多。而自己對自己認識的不足，也使自己給自己制造了就業和薪金的障礙。

　　一方面是自己的漲薪欲望無底線，而另一方面自己又給自己的制造了障礙，這就產生了很大的個人內部心里矛盾，于是就出現了渴求年薪無底線，十萬只是薪水嬰兒期的現象。

　　對于年薪十萬，這已經不是很新鮮的事情了，相對于以前來說，由于社會處于發展期，人們一聽到年薪十萬就會很是驚訝，認為年薪十萬是很高的收入。而現在隨著社會的變化，人們生活水平的提高，十萬年薪已經不是什么新鮮事情了，因此在認識上很能接受十萬年薪是嬰兒期的這一說法。同時，也非常認同十萬年薪動發展期到嬰兒期這一變化。

　　至于何種人能夠拿到十萬年薪?我們可以從這幾種人身上看到其中的影子

　　專業優勢強的應屆畢業生因為從專業上來講，他們的專業優勢大，社會的認可率高，而人數也相對少，社會需求和供給完全處于一種供小于求的狀態，那么在年薪上就有很大的優勢存在。

　　有一定經驗的海歸人士海歸在這幾年的優勢已經不大，但是在語言上，在管理理念上卻有著國內大學生不能比擬的優勢。況且，還有一定的實際經驗，這就為他們的年薪上十萬創造了條件

　　閱歷性的經理人 在現在來說，閱歷性的經理人相對被淘汰了，但是至少他們的工作經驗要多一些。雖然在一定程度上被淘汰，但是他們也有不可被忽視的優勢所在

　　熱門行業的基層白領 在現代企業，比較熱門的行業薪金自然要高于非熱門行業的薪金水平，這是不可忽視的，而這樣的話，在熱門行業上班的基層白領所拿的薪金就要高于其他人

　　學歷高的研究性人才 學歷高的研究性人才只所以年薪較高，是因為他們從事的行業類型要區別于其他行業，主要是研究，而且以博士生或者是博士后為主，年薪上十萬也是很正常的

　　說了這么多，我們返回來看一下年薪的含義，年薪就是指以年為單位，現金支付給個人報酬的付款方式。這其中也包括兩部分，一基本薪金二浮動薪金即資本市場薪水

　　至于怎樣才能拿到這樣的薪金，怎樣才能達到這樣的薪金水平，核心有兩個：一接受黑洞;二取締育洞。在職業薪水上、市場上象這樣的事情是不被接受的。年薪基本上就代表了個人的市場價值，我們一方面要接受這樣的一個現實，同時我們還要盡量的取締自己培育自己的時間，因為公司也不可能給你時間讓你來學習，并且支付你高額的薪金。

　　這就需要我們客觀的評價自身的價值，清楚自身年薪的DNA到底有多少，在徹底明白這些之后，我們才能面對黑洞，才能清醒的認知自己的價值所在。

　　可以這樣說，科學經驗和規律也就是職場上手腕加上適當的方法就等于規劃。只要有了好的規劃，我們才能輕而易舉的達到自己要的結果。