據(jù)了解，港府公務(wù)員有望加薪。香港公務(wù)員加薪一般會“盯住”一個參照物，之前的參照物是大企業(yè) .最新的消息稱，中小企業(yè)也納入了決定港府各級公務(wù)員是否加薪、加薪多少的參照物范疇。

　　港府公務(wù)員加薪不忘盯住中小企業(yè)，主要原因有二。

　　一來，香港以中小企業(yè)為主，由于市場化與國際化程度相對較高，多數(shù)企業(yè)目光相對長遠，即使在資源性產(chǎn)品價格上漲的時候，也可能通過小幅加薪，以期利潤不至于受到太大影響。二來，港府不希望公務(wù)員加薪太快、太高，因為政府與企業(yè)在薪酬方面的做法如果差得太遠，其在公眾中的形象與聲譽勢必會受到影響。

　　港府的這種做法或許能給內(nèi)地借鑒與啟示�，F(xiàn)在中國經(jīng)濟的流動性過剩成為一個非常棘手的難題，既不宜貿(mào)然加息，也不能靠人民幣大幅升值來治理。2月初，央行貨幣委員會委員樊綱說，加薪能有效緩解人民幣升值的壓力，引得各方加以討論。

　　其實，早在去年年初，發(fā)改委下面的一個研究機構(gòu)就曾提出過“升值不如加薪”的政策建議，問題的關(guān)鍵是——中小企業(yè)到底有多大的加薪動力?在分析這一問題之前，須先搞清楚兩方面的形勢。一是，現(xiàn)在外資并購勢頭與國企壟斷地位都在上升，內(nèi)生性市場資源越來越向這兩股力量集聚;二是雖然現(xiàn)在流動性過剩，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率在不斷上升，但是利潤率卻在不斷下降，同時技術(shù)進步程度也較低;在這樣的情形下，中小企業(yè)幾乎沒有加薪的動力。而從各國的情形來看，強迫企業(yè)加薪實在不是一種好辦法。

　　蒙代爾與麥金農(nóng)曾說，如果工資價格上漲的速度與勞動生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率相匹配，那么匯率就可以不升值。現(xiàn)在的情形是，工資增長的幅度一方面不及勞動生產(chǎn)率的上升幅度，另一方面又不能與通脹導(dǎo)致的資源性產(chǎn)品價格上漲并駕齊驅(qū);同時，我國實際的全要素生產(chǎn)率的增長速度并沒有一些官員所說的那么喜人，就算如樊綱所言每年以6%的速度增長，中小企業(yè)的增幅也還要差一大截。

　　事實上，已有零星的珠三角企業(yè)開始主動給員工加薪。加薪并非是出于對嚴重缺工的無奈，相反，他們開始如香港中小企業(yè)一樣，視加薪為一項激勵法寶。給員工加薪不單單為了提高勞動生產(chǎn)率，同時還是技術(shù)的革新。但畢竟采取如此行動的企業(yè)是少數(shù)中的少數(shù)。全球最大的人力資源公司ECA國際2月6日發(fā)表最新的“全球最新薪酬趨勢報告”稱，中國內(nèi)地企業(yè)今年預(yù)計薪酬增幅為6%.暫不論6%這一數(shù)字是否有高估之嫌，中小企業(yè)與大企業(yè)之間薪酬的差距有多大?同一企業(yè)不同級別員工薪酬差距有多大?這些恰恰是企業(yè)生產(chǎn)率與利潤率提高和技術(shù)進步的核心源泉。

　　大企業(yè)是尊貴之身，受行政資源與市場資源的寵愛并不足為怪。不過香港始終沒有把中小企業(yè)拋到腦后，甚至連港府公務(wù)員加薪既定的“盯住”大企業(yè)的方案，也要不顧許多高級公務(wù)員的異議與反對，將中小企業(yè)薪酬水平也納入?yún)⒄辗懂�。相比之下，�?nèi)地同樣是內(nèi)生性資源向大企業(yè)靠攏，然而小企業(yè)的尷尬處境不但沒有多大改善，反而在一些取大企業(yè)作樣本的經(jīng)濟學(xué)家高舉的“高投資回報率”的燈紅酒綠中被不斷蹂躪，這是何等巨大的反差?

　　退一步來講，雖然不宜“強制”中小企業(yè)加薪，但置之不理肯定也不是上策。如果社會保障體系仍然無長足之改善，高壟斷福利仍然不向普通民眾源源不斷輸出，那么受沖擊的將不僅僅是缺工企業(yè)與產(chǎn)業(yè)。