年終獎是對在崗位上奮斗一年的職工的獎勵，主要以獎金的形式支付，發放的時間多是農歷年的歲末。某網站調查顯示：年終獎最高的城市在上海，超過30000 元的比例為13.49%.其次是廣州比例為9.15%，北京則以8.77%的比例位居第三。它的形式還是“年終獎金”居多，比例為62.27%;其次是 “年終雙薪”比例為29.07%，而“年終會發放一些福利用品”的比例為7.63%.

　　如今，又臨年關。職場人在要擔心裁員名單以外，更多還是在算計著今年能否拿到年終獎，能拿多少?這種對年終獎的渴望，往往影響著他們下一步的行動計劃。然而，專家發現，越來越多職場人往往無法準時拿到年終獎金。

　　2007案例回放

　　Tom辛辛苦苦了工作一年，就盼著到年關多拿些獎金，好痛快地過個年。沒有想到年底卻收到財務部的通知——年終獎改在明年六月發。讓他大為惱火。原來，老板因為去年很多人拿了年終獎跳了槽后，造成了很嚴重的“心理障礙”。推遲發獎時間，可以防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽，也省下這筆開銷。知道緣由后，Tom心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年終獎來撫慰一下呢。這樣一來，從未想過跳槽的他，也想換個工作了。 考試大

　　小黃和Tom剛好相反，他來到向陽生涯的時候，剛剛領過了年終獎，只是那時已經快到夏天了。小黃是軟件工程師，在家規模較大的一家IT公司工作，工作了五年的他，已經遭遇了發展的瓶頸，并且在2006年的年末就已經開始醞釀跳槽。就是因為公司的年終獎，讓他一直沒有下定決心。他也和Tom一樣遇到年終獎 “改革”。因為獎金的誘惑，小黃一直等到了2007.可是等到他拿到年終獎了，有意挖小黃的幾家公司早已經找到了人選，面對眼前的一切，小黃后悔極了。

　　專家點評：

　　近今年，很多公司將年終獎的發放時間推遲到次年7月，讓年終獎變成了“年中獎”;甚至，一些中小企業根本是年終無獎，因此，對于職場人而言，僅因年終獎而留在某處工作，不僅會浪費有限的時間成本，更會耽誤整個職業生涯發展的進程。上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽指出：年終獎是企業增強留人的力度的一種方式，然而，很多職員在領取了年終獎金后跳槽的事件屢次發生后，就沖淡了這種方式的效用，所以企業轉變形式也是“情有可原”。但是，若個人因此而打亂了自己生涯發展的方向，未免得不償失。