假如把不同的用人單位比喻成不同的“菜”，你能根據自己的“胃口”，理智地作出自己的選擇嗎?

　　“圣誕大餐”：誘人但難以下咽

　　雖然外資企業這道“圣誕大餐”看上去很誘人，但洋味道你是否真正接受得了?恐怕得三思而后行。一般來說，外資企業進入中國市場后，它的管理方略大都遵循其總部全球化的經營理念，工薪和待遇固然很好，但它嚴格的規章制度和所強調的團隊精神不是所有人都能適應的。當然，外資企業都結合自身的特點，部分地融入了本土文化的要素，但它的“食譜”卻是不會改變的。所以，對于那些性情松散，自我控制能力差，思維不活躍，專業理論不精的大學生來說，應聘外資企業絕非一種明智的選擇。如果姑且一試，即使成功，一旦不能融入其獨特的企業氛圍，不能順利地度過其磨合期，很有可能在短期內被淘汰。

　　“大眾快餐”：開放卻餐票難覓

　　一般地說政府機關工作穩定，公務員的待遇比較高。工作上一旦定型后，其職責和工作范圍幾乎沒有很大的變化，但進入機關實際上有很高的“隱形門檻”。除了講求高學歷外，它還要求大學生有很好的人品素質和理論素養，強調個人的耐力和韌勁;此外，在實際招人中，一些外部微妙的人際關系也對實際被錄用會產生不可逆轉的影響。一旦入業，它要求大學生從最平凡的崗位做起，“一步一個腳印”，論資排輩，“多年的媳婦才能熬成婆”。雖說是“大眾快餐”，但需要耐心地排隊等候;拿到自己的那一份后，更需要“細嚼慢咽”，才能品嘗到其中的味道。對于那些思想敏銳、敢想敢為、有創業激情的同學來說，這種墨守成規的仕途不是自己最好的追求，個人的價值在很長時間內才能真正顯現出來。

　　“家常小菜”：辛辣而令人回味

　　這些年來私營企業異軍突起。很多的私營老板為了求長遠的發展，摒棄了原來的那些重要職位非“親屬兵團”不用的傳統觀念，不拘一格地引進人才。有些大學生認為私營業主太具功利性，雖說招人的程序簡單明了，但很多人擔心這些只是美麗的承諾，自己很難融入私企的管理層。所以，在擇業上存在著“先外資，后機關，再私企”的排列順序。還有的大學生甚至把私企看成是“家常小菜”，除非“饑不擇食”。事實上，這種擇業觀有失偏頗。從沿海和一些中西部的一些私企用人實情來看，只要你是人才，而且適應能力強，能在盡可能短的時間內為企業創造出效益，很多老板用人上很放手，而且提供的福利待遇并不亞于外企和機關單位。