你的廣大員工之中，不乏才能出眾的人。有的技術(shù)水平高，有的善于管理，有的擅于外交，各有所能。

　　適時(shí)適度地選拔人才，提升一些有能力的人，不僅有利于本部門、本單位的發(fā)展，還可以利用這些被提升的員工，借以了解其他員工的思想狀況，并據(jù)此有的放矢地做好員工的工作，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就到外界去高薪聘請(qǐng)，要改變那種“外來的和尚能念經(jīng)”的用人觀念.

　　你所提升、選拔的員工，多少會(huì)對(duì)你有些感激，至少對(duì)你有信任感。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)工作遇到困難的時(shí)候，他們會(huì)首先伸出手幫助你渡過難關(guān)。當(dāng)你的工作萬事俱備、只欠東風(fēng)的時(shí)候，他們也往往會(huì)勇往直前，助你一臂之力，起到率先示范的作用。

　　被提升的員工往往比你更容易接近其他員工，而且他們之間的關(guān)系通常也比較密切。所以當(dāng)你的某項(xiàng)正確決定不為人理解而難以貫徹實(shí)施時(shí)，被提升的員工一帶頭，大家也許就跟著一起干了，被提升的員工如果和大家解釋你所決定的其中道理，大家可能會(huì)馬上明白和理解。在這里，被提升的員工無疑已成為你的得力助手。

　　在普通員工之中選拔人才，加以提升，并不是胡亂的選拔、胡亂地提升，一定要建立在有所根據(jù)的基礎(chǔ)上。

　　首要的一條，被選拔、提升的員工必須是德才兼?zhèn)洌�令其他員工所信服的。

　　一些普通員工在業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等方面的確高人一籌，出類拔萃，但是，他們卻缺乏起碼的職業(yè)道德，經(jīng)常違反工作條例，不能給予其他員工以好感。

　　這樣的人是有才無德，如果被你不加分析地選拔、提升上來，很難說服其他員工，弄不好大家還會(huì)產(chǎn)生不良情緒，給你的領(lǐng)導(dǎo)工作帶來麻煩。

　　一些員工善于拉攏人心，待人待物甚是可圈可點(diǎn)，工作上從沒有違反過工作紀(jì)律，對(duì)同事、上司和其他人都是一團(tuán)和氣、八面玲瓏。但是，這類人在實(shí)際工作中卻是水平低、能力差，上級(jí)交給的工作任務(wù)只是勉勉強(qiáng)強(qiáng)才能完成，且質(zhì)量極差。

　　這種無才之人，盡管其他員工都給他一些好評(píng)，但絕不能提升。如果他真的被提升上來，新的更重要的工作會(huì)使他因招架不住而敗下陣來，既影響了本部門、單位的工作，也會(huì)讓你這位選拔者感到難堪。

　　更重要的是，這種員工雖然因?yàn)殛P(guān)于團(tuán)結(jié)人而受到其他員工的好評(píng)，但是，如果他真的被選拔提升了，那么，其他員工就會(huì)有意見。他們會(huì)認(rèn)為這種人只是“人緣好，才能并不比別人高，反而要差一點(diǎn)兒，為什么提升他，而不提升我們呢?再說，他根本就勝任不了新的工作”，這種意見的存在無疑也是不利于工作的。

　　你在選拔、提升員工的時(shí)候，要做到廣泛地征求大家的意見，至少要使被選拔、提升的人讓多數(shù)人滿意。

　　單憑個(gè)人印象而去主觀臆斷，自己認(rèn)為好的就提升上來，認(rèn)為不好的就不去理會(huì)是錯(cuò)誤的。

　　有些領(lǐng)導(dǎo)還從自己的感情出發(fā)去選拔、提升人才。感情好的、支持和擁護(hù)自己的員工，就被提升;有矛盾、感情疏遠(yuǎn)的員工就被壓制著，無出頭之日。

　　這種做法是非常錯(cuò)誤的，很容易激起那些被壓制的員工的憤怒，而同你撕破臉皮，鬧個(gè)天翻地覆，或暗地里對(duì)你進(jìn)行報(bào)復(fù)。這無論對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)工作，還是對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)職位，無疑都是有巨大的負(fù)面效應(yīng)和沖擊作用的。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)在選拔、提升員工時(shí)，對(duì)那些有真才實(shí)學(xué)，但卻曾與我有過矛盾的人，你不妨把心胸放寬一些，用理性支配自己的頭腦，拋開個(gè)人恩怨，從實(shí)際出發(fā)，把他們提升、選拔上來。

　　你這種莫大的涵養(yǎng)，一定會(huì)引起對(duì)方的尊敬和佩服，從而對(duì)你的一些偏見和仇恨也會(huì)化為烏有。你在按標(biāo)準(zhǔn)提升了一名員工的同時(shí)，又改善了與員工的關(guān)系，事半功倍，何樂而不為呢?

　　這樣一舉兩得的事情，只要你在實(shí)際工作中用心，就很容易做到。而如果只對(duì)選拔、提升員工這一事來說，就是要嚴(yán)格地按照標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行。

　　你是否能做到以下這些呢?

　　●一個(gè)曾受到眾人誹謗，大家公認(rèn)不可救藥的人，經(jīng)過你的仔細(xì)考察，發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此，這人很有才華工作技能也很高。因而，你大膽決定將這位員工提升上來。

　　●一個(gè)曾經(jīng)當(dāng)眾辱罵過你的員工，仍然因?yàn)樗麑�業(yè)能力強(qiáng)，而被你不計(jì)前嫌地提拔到你的身邊。

　　●一個(gè)相貌、身材矮小的員工，你并不是以貌而取之，而是考慮到他的真才實(shí)學(xué)，把他從眾人之中選拔上來。

　　●一個(gè)過去是你的同事、老朋友，現(xiàn)在是你的員工，在你選拔、提升員工時(shí)，他與別人條件相同，但是，你并不因?yàn)榕c他是老朋友，而失去公平地優(yōu)先提拔他。

　　●對(duì)一個(gè)曾經(jīng)犯過錯(cuò)誤的員工，你能辯證地看待問題，發(fā)現(xiàn)這位員工的可貴之處和閃光點(diǎn)，經(jīng)過一段時(shí)間對(duì)他的培養(yǎng)、考察，把他提升到一個(gè)新職位上。

　　●一個(gè)知識(shí)、能力都比你強(qiáng)的員工，你不會(huì)因?yàn)榧刀识�不去提拔他，而是敢于把他提拔到重要的位置上來�?/P>

　　做到以上這些，才能使你的領(lǐng)導(dǎo)工作順利開展，你的領(lǐng)導(dǎo)威信才能逐步建立。雖然你提拔的人才可能一時(shí)還不能做到令大家滿意，但你不必過于著急，是金子，終歸有一天會(huì)閃光的，這只是遲早的事情。關(guān)鍵是你提拔的員工是不是真正的金子。正確有效地提拔員工，能很好地證明你這位作為選拔者的領(lǐng)導(dǎo)所具有的用人素質(zhì)。

　　如果員工能從你用人的態(tài)度上感到你辦事的公平合理和嚴(yán)格，那么，你就會(huì)受到員工的信任，你的領(lǐng)導(dǎo)地位才能更穩(wěn)固。

　　要成為一名優(yōu)秀的人才選拔者，需要每一位領(lǐng)導(dǎo)首先要加強(qiáng)自身的素質(zhì)培養(yǎng)，樹立正確的用人觀念，在復(fù)雜的條件下，仍然能保持清醒的頭腦，把握標(biāo)準(zhǔn)和尺度，不受其他因素的干擾。

　　當(dāng)然，在選拔、提升每一位員工之前，你都可對(duì)其進(jìn)行一段時(shí)間的考察。有必要的話，還要對(duì)其進(jìn)行有目的、有針對(duì)性的培養(yǎng)，以使其達(dá)到選拔提升的標(biāo)準(zhǔn)，避免造成名不副實(shí)的不良后果。然后，你便可以在征求眾人意見的基礎(chǔ)上，通過正常的途徑和方法，對(duì)其加以提拔。