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人力資源管理知識:后危機時代16字管理口訣

  目前,經濟出現向好的勢頭,并不意味著困難時期已經過去,經濟回升的基礎還不穩固,國際金融危機對我國的不利影響并未減弱,外需嚴重萎縮的局面仍在持續,企業仍需要保持危機感與緊迫感。針對目前的情況,提出后危機時代16字管理方針,以供參考:

  1.信息為先

  市場情況瞬息萬變,世界經濟到底會呈V、W形還是L形,目前還不明朗。需實時了解、面對市場的真相,充分了解經濟衰退對業務可能造成的影響。充分獲取并有效利用可靠的信息,明確關鍵業績指標,因地制宜,加強決策速度,面對市場的不確定性和波動性,及早采取果斷措施。關注經濟形勢的動態變化是目前企業發展的第一要素。

  2.現金為王

  金融危機雖然出現復蘇跡象,為確保良好的財務和流動資金情況,仍需加強現金管理,并重新評估財務、融資和外匯的風險。按照相關政策的要求,有效控制財務和非財務指標。目前,審慎投資,突出重點,更好地評估現有產品、顧客及市場的價值創造能力,做到投資價值的最大化。總之,現金不是企業存在的目的,但是沒有現金,就像身體沒有血液、空氣一樣。

  3.成本為重

  在關注營運業績的同時,有效控制成本,提高企業價值,簡化程序,重新審視現有商業模式。控制成功是關鍵,歷來優秀的企業家都是成本殺手。最新上榜世界500強的唯一民企沙鋼就是最好的例子,全廠管理人員僅占職工總數的5%~6%,而且董事局的副總們都是五六個人一間辦公室。更讓人驚訝的是,全廠還沒有一名清潔工定員,環境衛生工作都是由各部門、分廠、車間、班組按區域劃分,實行“三包”,上班前要人人動手,負責搞好包干區的清潔衛生工作。

  4.坦誠為本

  抱團取暖是對付金融危機的最好辦法。開誠布公保持有效溝通,充分了解其立場及觀點,不僅僅是對企業內部員工,還包括對供應商、債權人、合作伙伴等。對這些人開誠布公地說明企業情況,雙方要同舟共濟、渡過難關。坦誠是根本,切勿讓面子害了自己,也害了企業。

  信息為先、現金為王、成本為重、坦誠為本,我認這16字口訣對企業在后危機時代相當重要,當然也適合于非危機時代。另外,企業不能在危機的時候才有危機感,時時保持緊迫感才能由被動變為主動。

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