在職業生涯中我們常常會遇到一些“人才殺手”角色，這些角色有些是人的角色，有些是物的角色。

　　一、人的角色

　　在現實生活中我們很多人扮演著“人才殺手”的角色，在職場上掌握著員工職業生涯生殺大權的大大小小的主管們，他們在言語、行動和表情上的一些表現著實體現了一個地地道道的“殺手”的角色。

　　言語殺手：老說某人無能力，在某個地方不行，下屬犯了錯誤只是一味地批評抱怨，而不讓他知其所以然，這樣下屬就會喪失信心，甚至自暴自棄;

　　行動殺手：安排工作時交待的過分詳細，不給下屬留空間，導致下屬喪失自主分析問題的能力，扼殺了創新及負責精神;

　　表情殺手：經常對部分人表現出鄙夷、淡漠、煩躁，或是對下屬的創新不屑一顧，下屬就會認為自己不行而失去上進心。

　　二、物的角色

　　除此之外，在職業生涯中還有一個無形的“人才殺手”，那就是外語。

　　不知道出于什么考慮，外語在考研、晉職過程中被提高到了無以復加的地位，它扮演了“一票否決”的角色。專業課成績可以不合格，業務貢獻可以不突出，甚至于你可以沒有創造性，可以沒有個人的觀點和主張，可以盲目報考，可以搭車申報，但外語絕對不能不及格。外語已經成了不折不扣的“人才殺手”，作為幫兇的則是計算機應用技術。后者同樣擁有“一票否決”的效力，同樣也讓一大批專業技術人員面對一步之遙的高級職稱只能望洋興嘆。