人力資源經理在面試的過程中，如果不提前對題目進行嚴謹地設計，而是臨時抱佛腳面試的結果必將受到影響，再次向您簡單介紹面試題目設計的四個基本原則。

　　1)　針對性原則：首先能夠根據一項或幾項維度進行考察有針對性地評分標準;其次要針對被試者人群提出群體所熟悉的話題。

　　2)　延伸性原則：首先是形式的延伸性，采用開放性的題目，能夠極大提高被試者的積極性;再有是內容的延伸性，讓題目之間保持聯系，便于考官在面試追問中保持聯系。

　　3)　鑒別性原則：要求所出的題目既要有一定難度，又要具備一定的鑒別度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的被試者區別出來，要避免題目過于簡單，被試者得分普遍較高出現天花板效應，還要避免題目難度過高，出現地板效應。

　　4)　開放性原則：讓被試者在不受限制的情況，表達自己真實的想法，以便考察其真實素質。