不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。員工文化自覺正逐漸形成一種強大的力量，來構建企業(yè)文化建設未來大格局。企業(yè)文化唯有自覺才能走得更遠。

　　員工文化自覺是指處于企業(yè)環(huán)境中的員工對于其企業(yè)文化有自知之明，并對其企業(yè)文化的結構、內涵、精神和未來發(fā)展方向有充分的認識。換言之，是企業(yè)文化的自我覺醒、自我反省、自我創(chuàng)建、自我超越。

　　員工為什么會文化自覺?因為企業(yè)想員工之所想、急員工之所急、幫員工之所困、解員工之所難;為什么企業(yè)文化不輕易“落地生根，開花結果”?因為企業(yè)沒有做到“員工之所好好之，員工之所惡惡之”。

　　當前，“單身員工擇偶難”已成為影響企業(yè)發(fā)展的一個問題。單身員工擇偶難主要是由男多女少、單位住處兩點一線、工作繁忙、單位所在地偏僻等企業(yè)原因造成。長此以往，單身員工勢必離職求突破，給企業(yè)發(fā)展帶來影響。這是企業(yè)之所想，也是員工之所急。

　　香港千尋國際交友集團有限公司站在“想員工之所想、急員工之所急、幫員工之所困、解員工之所難以及員工之所好好之，員工之所惡惡之”的戰(zhàn)略高度，想企業(yè)之所想，開展多種員工情感服務，讓廣大企業(yè)的文化之“花”燦爛綻放。

　　以服務員工“愛情”為情感服務舉措，助員工謀幸福。愛情是員工美好婚姻家庭的源泉，是員工愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)的“后方保障”。后方不保障，前方無戰(zhàn)績。千尋國際交友集團以服務員工愛情為情感服務舉措，通過創(chuàng)辦中國首家企業(yè)員工婚戀交友網站——千尋交友網以及跨企業(yè)跨行業(yè)跨地區(qū)牽手姻緣，呵護員工。同時，依托會員資料審核機制、會員資料安全保障機制和會員投訴機制，用嚴肅認真的態(tài)度、真誠踏實的作風、優(yōu)質高效的服務確保員工建立幸福的“愛”之家，讓員工愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)無后顧之憂。

　　以服務員工“友情”為情感服務舉措，助員工求快樂。友情是員工一生中最寶貴的財富，是員工團結協作的 “橋梁和紐帶”，是企業(yè)不斷發(fā)展的“整合器”。沒有友情，員工很孤獨，企業(yè)也會被離散。千尋國際交友集團以服務員工友情為情感服務舉措，通過與企業(yè)全方位多方面緊密合作，搭建展示企業(yè)形象的平臺，設計豐富企業(yè)人文色彩的載體，舉辦員工喜聞樂見的聯誼、娛樂、生日、競賽和旅游等活動，在企業(yè)內部建立“友情鏈接”，創(chuàng)建“友情文化”，進而建設特色文化、品牌文化、強勢文化，用良好的企業(yè)文化氛圍感化并幫助員工融入快樂的“和”之企，讓員工團結協作其樂無窮。

　　以服務員工“危情”為情感服務舉措，助員工保健康。危情是員工齊心協力、效忠企業(yè)的“紅色警戒線”。隨著社會競爭不斷加劇、各種利益關系迅速調整，員工面臨前所未有的壓力特別是員工面臨更長的工作時間、更繁重的工作量和空前的職場挑戰(zhàn)等，這一切自然成為員工危情生成的土壤。千尋國際交友集團以服務員工危情為情感服務舉措，通過各種心理咨詢與輔導，耐心細致地幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，轉危為安，讓員工快速回歸企業(yè)團隊。

　　可以想見，讓員工幸福、快樂和健康是企業(yè)文化建設今后的主旋律，基于幸福、快樂和健康的員工文化自覺是構建企業(yè)文化建設未來大格局的中堅力量，這是一種發(fā)展趨勢。順著這種趨勢，員工情感服務必將和企業(yè)文化建設水乳交融，共繪燦爛明天!

　　　　　　　2010年人力資源師考試各章節(jié)鞏固練習題匯總