2010年結(jié)束，工作資歷又增加一年，薪水是否也應(yīng)該水漲船高?加薪永遠(yuǎn)是職場人最為關(guān)注的話題，有關(guān)加薪的方法和技巧，悅己給你6條忠告，讓你的加薪希望在2011圓滿實現(xiàn)!

　　談到加薪這個問題的時候，你是怎么想的?覺得自己應(yīng)該得到公司的加薪，因為你的努力值得獲得這個獎勵嗎?還是你只是覺得自己工作了這么多年，沒有功勞也有苦勞，工資應(yīng)該多一點?或者現(xiàn)在你手頭很緊，確確實實需要增加一點收入?事實上，這些都不能成為老板給你加薪的理由，他對你的生活狀況或者工作成績并不關(guān)心，他在意的只有一個問題：你是不是值得他繼續(xù)投資。

　　所以，如果你要得到加薪，就必須要做一些事情給上面的人看，想要加薪就一定不要錯過這些事情，別讓它成為你心中永遠(yuǎn)的痛!

　　解惑：不申請的話你可能永遠(yuǎn)得不到加薪。

　　很多人都不敢主動去爭取加薪，他們總覺得加薪是公司應(yīng)該首先提出的。可是你得這樣想，每個老板都在盡可能降低各種開銷以減少運營公司的成本，他為什么要平白無故多付給員工薪水呢?所以，加薪這樣的好事大多數(shù)時候并不會從天而降，而是需要你主動去申請才能得到!

　　解惑：什么時候提出加薪很重要。

　　如果你的公司正陷入了財政危機(jī)，上司又剛剛損失一個大客戶，顯然這不是提出加薪的好時機(jī)。你應(yīng)該在公司運行得非常順利，業(yè)績蒸蒸日上的時候提出，當(dāng)然，在你剛剛為公司做出了很大的貢獻(xiàn)，比如談成了一筆大生意的時候，也是可以的。

　　解惑：談加薪的時候要彰顯自己的成績。

　　這一點應(yīng)該算是老生常談了，在這里再次提出來的目的就是希望你能注意，一定要做好完全的準(zhǔn)備，如果你有能夠支持你的說法的數(shù)據(jù)就更好了，越是具體的數(shù)據(jù)就越能說明情況，讓上司對你的成績有個深刻的印象，在加薪談判中你就有了有力砝碼。

　　當(dāng)然，除了知道應(yīng)該做什么之外，還要注意哪些是不能做的，下面幾點是加薪談判的忌諱，注意這幾點能讓你的加薪技巧更完善。

　　加薪技巧1：別成了同事的頂薪者。

　　如果因為自己的一次加薪，而成了同事的頂薪者，而你又沒有辦法持續(xù)為公司做出之前的成績，那么一旦公司有什么變動，你的位置就危險了。

　　加薪技巧2：威脅不僅毫無用處，還很危險。

　　有一些人常常會在提出加薪的時候編造一些謊言，比如說另外一家公司高薪挖角等等，用以威脅自己的上司。千萬不要這么干，因為你很可能會因為一份根本不存在的工作而丟掉了飯碗。

　　加薪技巧3：提出加薪可以，但是不要讓人覺得你是個不折不扣的財迷。

　　你在公司里一年只能提出一次加薪，只能一次。否則提出得多了，老板和同事就會覺得你鉆進(jìn)錢眼兒里了。如果你覺得今年在公司的業(yè)績還不足以讓你獲得加薪的話，那就不要輕舉妄動，最好的做法是馬上開始為自己搭建明年加薪申請的堅實基礎(chǔ)，在接下來的時間里好好表現(xiàn)，出色地完成一些大CASE，這樣在明年你就有了資本。

　　當(dāng)你想要加薪時，你會怎么做?分享你的加薪方法吧!

　　2010年助理人力資源管理師各章節(jié)復(fù)習(xí)筆記

　　2010年助理人力資源考試各章節(jié)課后習(xí)題匯總