專家點評

　　找到自身核心競爭力和新機會的匹配點

　　科銳國際人力資源有限公司業務拓展經理 陳小滿女士

　　我們可以很肯定地說，2010年的人才市場已經回暖。今年企業的用人需求變化表現為三個階段。最初是關鍵人才配備，主要集中在中高端職位，需要經驗型人才;中期是補充急缺人才，主要是基于公司組織機構調整或業務拓展的需要，人才的需求涉及團隊建設的各個層面;后期是人才儲備及關鍵崗位補缺，現在不少企業已經在做來年的HR規劃，緊急的補缺職位的談判空間比較大。

　　再從今年人才需求最旺盛的三個行業領域來看。金融行業中，招聘量在上升，人才要求也在提升。在硬件方面的要求，主要包括四方面內容：金融產品知識的積累、公司平臺的選擇、實際操作經驗、相關從業執照。在軟件方面的要求，包括工作態度、職場形象、團隊合作能力、溝通能力，以及自身的市場性和市場敏感度。軟硬件兼備的人才最受青睞。

　　工業領域最緊缺的是研發人才，特別是汽車、工程機械、設計方面的研發人才。而有海外教育背景或者在海外研發機構工作過的人才很受青睞。工業行業的人才需要對行業大勢和市場加強關注和把握，多做一些實事，多接受一些挑戰。

　　高科技行業對核心技術人員的需求仍然旺盛。尤其是經濟危機后，很多公司關掉了海外研發中心，轉移到了中國，對高級研發人才的需求越來越大。

　　這其中值得求職者關注的是，人才流動出現跨行業跨職能的趨勢，需要找到自身核心競爭力和新機會的匹配點，勇于在新臺階上迎接新挑戰。

　　招聘、求職總會有冷熱的起伏，未雨綢繆才是硬道理。

　　對于個人來說，一要爭取通過多個渠道接觸招聘，提高曝光率及成功率，成為有效的備選人才;二要有明確的職業規劃，并提煉自身的核心競爭力;三要不斷增加自身附加值。

　　對于企業來說，應該打好三大基礎：儲備人才機制、內部選拔機制、提升雇主品牌。此外，在招聘中，還要開展多渠道招聘效果的評估，找到穩定有效的合作伙伴，降低轉換成本。

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