在職場上有這么一類人：他們是不折不扣的“出頭鳥”，在工作中能完美地展現(xiàn)自己，處處閃耀光芒;但同時(shí)他們擁有敏銳的洞察力，能與上司、同事和諧相處，處處受歡迎。他們，就是職場舞臺(tái)上具有“安可效應(yīng)”的“安可人士”。而擁有“安可效應(yīng)”也日益被眾多白領(lǐng)視作職場成功的新標(biāo)準(zhǔn)。

　　[熱詞解釋]

　　“安可效應(yīng)”

　　“安可”就是“encore”的音譯，在許多演出結(jié)束后臺(tái)下的粉絲們都會(huì)高呼“encore”，即“要求返場”、“再來一次”。在職場中，有一些人的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系都富有魅力從而令人尊敬久而久之，人們就會(huì)對他們的一言一行產(chǎn)生越來越多的喝彩、贊許和期待，產(chǎn)生職場中的“安可效應(yīng)”。“安可效應(yīng)”簡單地說就是能在職場上極受歡迎。如果將職場比喻成一個(gè)大舞臺(tái)，那么，能獲得“安可”呼聲的人，便是其中最為成功的“演員”：不但能做別人做不了的事，還能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候左右老板的意志。如果說職場也是需要發(fā)揮 “演出技巧”的場地，要評判一個(gè)人的“表演”是否能稱得上卓越，有一個(gè)簡單的方法，就是看看他的表演是否具有“安可效應(yīng)”。

　　[熱議]

　　鋒芒畢露易被孤立

　　“安可人士”唔易做

　　今年35歲的岳樂從事項(xiàng)目策劃工作，在他看來，要具有“安可效應(yīng)”不是一件容易的事。“一個(gè)人就算再有能力，我建議還是藏著點(diǎn)兒好。”他這樣對記者說。他具有很強(qiáng)工作能力的，卻連續(xù)幾次主動(dòng)或被動(dòng)地離職。原來，性格孤傲的岳樂堅(jiān)信自己的能力，哪怕是需要團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目，他也能挑燈夜戰(zhàn)獨(dú)自完成，深受上級好評，剛?cè)肼毑痪猛�往就直接被提拔為團(tuán)隊(duì)“領(lǐng)頭羊”。他經(jīng)常不止一次獨(dú)自挑起大梁，工作匯報(bào)時(shí)也毫不掩飾自己的自信和鋒芒。然而，在“精彩表現(xiàn)”了大半年后，他最終在年末公司內(nèi)部的“360度測評”中“翻車”，只好被迫另尋棲身之所。

　　比遭人妒忌

　　更高明的是讓人佩服

　　對于比自己能力強(qiáng)的同事，“羨慕嫉妒恨”成為不少人的口頭禪。今年29歲的Candy是一間律師事務(wù)所的職員，她坦言，開始時(shí)自己也是這樣想的。“J剛?cè)肼殨r(shí)，根本沒人把她放在眼里，可后來大家逐漸發(fā)現(xiàn)她原來是法律界的"奧特曼"，工作能力比任何人都強(qiáng)。”這自然引起同事們的注意和討論。“在這方面，我覺得她做得非常好。首先是親和力，她具有特殊的魅力，能夠與所有同事都相處融洽;其次是處理事情的能力，她從來不在上司面前讓任何人難堪;而且，她也不邀功，就算自己光芒四射，也不會(huì)到處耀武揚(yáng)威。”Candy說，“她能讓每個(gè)人都感覺舒服，所以根本沒有人會(huì)忌恨她。”

　　[專家視點(diǎn)]

　　如何擁有“安可效應(yīng)”?

　　有能力還要有人格魅力

　　“安可人士”往往身居要職，他們懂得如何替老板“分憂解勞”，也懂得如何將自己的工作業(yè)績巧妙地放大。

　　中華英才網(wǎng)職場專家張楨寧認(rèn)為，他們最大的優(yōu)勢就是擁有公司最優(yōu)質(zhì)的資源，能與老板保持良好的溝通，懂得老板想要什么，工作能最大程度上得到老板的認(rèn)可。無可厚非，工作能力強(qiáng)的人，對公司的貢獻(xiàn)相對來說較大。他說，“安可人士”在職場的舞臺(tái)上“表演”出色，前提是他的確很好地完成業(yè)績，他們有資本做支撐。其次，這部分人由于工作業(yè)績突出，相對來說要比一般人高調(diào)些，因此比較容易被內(nèi)部同事孤立。

　　所以，若想成為“安可人士”，除了必須擁有較強(qiáng)的工作能力外，職場中的人格魅力也不容小覷，只有“智商”沒有“情商”的人，并不是真正的成功者。“在職場上具備人格魅力的人，相對來說不一定有最強(qiáng)的工作能力。但這部分人一定會(huì)有良好的內(nèi)外部人際關(guān)系，溝通順暢會(huì)對工作起到事半功倍的效果。”張楨寧對記者說，“成功的職場人士，不僅僅表現(xiàn)在出色地完成業(yè)績，他們往往都擁有良好的人際關(guān)系。他們之所以工作起來游刃有余，"人格魅力"起到相當(dāng)關(guān)鍵的作用。”

　　[升值TIPS]

　　“表演實(shí)力”和

　　“表演技巧”一樣重要

　　職場大舞臺(tái)，有人因?yàn)椴欢�得左右逢源而遭到同事排擠，有人又因?yàn)榭桃庥懞米笥叶�被冠以“虛偽”之名。張楨寧認(rèn)為，所謂“虛偽”是相對而言的，職場人士都是用多種面孔來應(yīng)對來自各方面的工作，只要你真誠地對待工作、同事、 客戶和朋友，相信不會(huì)成為他人眼中的“虛偽人”。在他看來，想成為職場中的“安可人士”并非一朝一夕就能做到，任何一個(gè)提供展示的舞臺(tái)都有自己的規(guī)則，有時(shí)候“表演實(shí)力”和“表演技巧”一樣重要。以下是他的建議：

　　●對待自己，要求嚴(yán)格，積極進(jìn)取，時(shí)時(shí)保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。不自大，不自卑。

　　●對待周圍的人要友善、和藹、真誠以及愿意幫助別人，積極參加集體活動(dòng)，能讓身邊的人覺得你可以依靠。

　　●保持一個(gè)良好的心態(tài)。控制自己的情緒，不在公共場合亂發(fā)脾氣。讓周圍的人覺得跟你在一起會(huì)很快樂。你的快樂會(huì)感染周圍的人。

　　●做事勇敢果斷，積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

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