如今，企業(yè)在面試挑選人才時，經(jīng)常問一些讓面試者摸不著頭腦的問題，但這將成為面試中必要的發(fā)展趨勢，這樣更能幫助企業(yè)選出優(yōu)秀的人才。

　　*微軟內參

　　如何回答比爾-蓋茨的提問?

　　1、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖?

　　最佳答案是：向順時針方向旋轉即可。

　　2、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個?

　　參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個理由。

　　3、不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量?(這道題永遠考不倒中國學生，曹沖稱象的故事，我們早就知道。)

　　*典型個案

　　1、分揀棋子：為測試應聘者的手腳靈活程度，發(fā)給每個應聘者一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好。

　　2、過目不忘：有的企業(yè)在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規(guī)定的時間內說出自己所看到的內容。

　　3、烈日長跑：考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是企業(yè)招聘面試要出的題。有一家公司面試時，要求應聘者冒著烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聰明中途折回或打車代步者定榜上無名。

　　4、雨中求傘：很多企業(yè)要求員工具有團結協(xié)作精神。一家企業(yè)招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應聘者發(fā)到傘。有的發(fā)到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘，結果被淘汰。

　　*一般實例

　　無需準確答案的考題

　　考題一：現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?

　　點津：回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的答法是從分房原則等大處看手。可以從這幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制定分房方案，并交群眾討論通過;三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其它房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

　　考題二：小王報名參加某報社招聘考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25 個，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者為取得滿分，反把對的改錯了。

　　點津：解放思想，實事求是是解決問題的法寶，可一到用時，就被人們遺忘。上例中，評委們一致稱贊小王語文基礎過硬，沒亂改一個字，十分難得。

　　考題三：一現(xiàn)代化大型養(yǎng)老院最令應聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是……，我父母身體主要毛病是……，癥狀是……，采取了……治療手段。”

　　點津：養(yǎng)老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關心的人，愛心何在?有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。

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