當(dāng)我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時(shí)，都希望能有好的結(jié)果，但經(jīng)常會(huì)因?yàn)檎f(shuō)了不該說(shuō)的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說(shuō)。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn)，面試時(shí)7件事永遠(yuǎn)不要說(shuō)。

　　1、無(wú)論何時(shí)，不要贊美面試官的外表。

　　不要說(shuō)：“我喜歡你的裙子”!

　　“贊美對(duì)方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管Patricia Lenkov解釋道。“你去那里是有目的的，多數(shù)面試官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì)感覺很不舒服”。

　　Lenkov補(bǔ)充說(shuō)，如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠(chéng)的，因?yàn)檫@可能被看作你只是為了得到一定的好處。

　　“你說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險(xiǎn)的”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因?yàn)榱硗庖浑p上面有個(gè)洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。

　　如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時(shí)候說(shuō)給她聽。

　　代替說(shuō)：“我非常喜歡讀你們團(tuán)隊(duì)上月論文中的成果”

　　2、不要哭

　　不要說(shuō)：“這是我遇到過的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”。

　　哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，Lenkov說(shuō)。雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。

　　向你未來(lái)的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要，lenkov補(bǔ)充道。

　　"我明白每個(gè)人都會(huì)哭，我們都是有感情的人，但在面試的時(shí)候你必須保持鎮(zhèn)靜。對(duì)于多數(shù)工作，某些時(shí)候你必須面對(duì)主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問題。"Lenkov說(shuō)。

　　Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過程密切相關(guān)，可以試著多說(shuō)幾次以避免中途悶住。

　　“如果一個(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會(huì)很順利”，Lenkov說(shuō)。“練習(xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。

　　代替說(shuō)：“那真的很難，但我們都過來(lái)了”。

　　3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)。

　　不要說(shuō)：“我的背疼死我了，每年的這個(gè)時(shí)候哮喘都令我很不爽”。

　　“如果你的簡(jiǎn)歷里有段空缺，可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說(shuō)。“但如果你只是一味地強(qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。

　　當(dāng)然，許多疾病不可避免，Lenkov承認(rèn)。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點(diǎn)。

　　“不要說(shuō)，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。

　　避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說(shuō)。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會(huì)感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì)削弱專業(yè)的界限性。

　　代替說(shuō)：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問題了”。

　　4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈。

　　不要說(shuō)：“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。

　　“如果你不明確說(shuō)明你找到了問題的解決方法，你未來(lái)的雇主會(huì)認(rèn)為你來(lái)應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅藛栴}”，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部副主席David Adams說(shuō)。

　　如果一個(gè)面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問題的能力，而不是問題本身，Adams說(shuō)。

　　“許多時(shí)候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來(lái)批評(píng)前任老板或者工作過的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀猓�你也必須加上‘但是’，�?lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

　　務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。

　　“擁有這種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說(shuō)。“他們認(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。

　　代替說(shuō)：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。

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