細節(jié)上比別人多做5%

　　如果你現(xiàn)在正面臨著求職，那么除了做好簡歷等重要的求職準備，還要注意一些小的細節(jié)。這些細節(jié)雖然細，但作用卻不小。很多時候，你多付出5%，收獲的卻是200%.

　　◎培養(yǎng)自己穿著打扮的品位

　　雖然沒有任何一個招聘啟事上會說“此職位要求相貌端莊”，但是，100%的企業(yè)都會把外表作為第一招聘條件，就算你從事的是幕后工作，比如程序員，外表也一樣是審核的標準。原因很簡單：一，你代表的是企業(yè)形象;二，懂得裝扮自己的人比打扮灰暗的人自信得多;三，打扮隆重自然代表著該應聘者對職位的熱忱度。

　　請注意，我在這里強調的是裝扮的品位，而不是說你要成為帥哥美女。先天不足，后天可補，你的穿著打扮是否有品位，能否給人以信任感，是每個求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。

　　還要強調的是，著裝打扮不只是對女性的要求，男性同樣要重視這個問題。

　　◎要為企業(yè)定制簡歷

　　先來舉一個我所遇到的真實案例。有一次，我公司招聘營銷人員，在堆積如山的簡歷中，有一份簡歷引起了我們的注意。求職者在簡歷后面附了專門針對我公司產品的調查報告，為了這份報告，這位求職者在投簡歷前，做了連續(xù)一周的市場調查。最后，在長達幾頁紙的調查報告后面，求職者標注了一句話：“如果想知道詳細情況，請與我聯(lián)系!”我們自然聯(lián)系了他，首先他的敬業(yè)態(tài)度已打動了我們;此外，他的調查也很有意思，這也是企業(yè)最關心的問題。

　　每一個求職者在制作簡歷時都應該像案例中這位求職者那樣用心。你所發(fā)出去的每一份簡歷，都要根據(jù)所申請的職位度身制作。在每一份簡歷上，都應該出現(xiàn)應聘單位的名字或者產品。即使你在發(fā)送簡歷之前草草地上一下招聘單位的網站，把人家的企業(yè)標語拷貝到自己簡歷的頁眉上，你的成功概率也會立刻增加。如果你能在簡歷的頁腳簡單描述自己對其產品和服務的認知，你的簡歷將再次獲得加分。

　　即使是在人潮洶涌的招聘會現(xiàn)場，你也可以快速瀏覽一下招聘企業(yè)的宣傳板，挑選一兩句能夠和你的簡歷結合的信息，手寫在簡歷的頁眉或頁腳。比如，如果你看到“卓越公司”的招聘要求是“打字速度60字/分鐘”，你不妨在頁眉上手寫一句“本人打字是卓越要求的兩倍：120字/分鐘，希望有機會為您打字!”

　　當然，在找工作的過程中，次次修改簡歷會使你感覺無比的辛苦。尤其是經歷了無數(shù)次簡歷沒回音，筆試被廢，面試被拒之后，你可能會非常氣餒。但是，過程永遠沒有結果重要，如果你想提高自己簡歷的成功幾率，就必須次次修改簡歷。

　　◎主動向你的人脈網通報情況

　　你要把自己的求職情況每周向自己的“人脈網”做一個匯報。能夠有資格做你“人脈”的人，往往是非常繁忙的專業(yè)人士，如果你不找他，他很難有時間想起你的事情來。在E-mail里，別忘了叮囑一句，告訴人家絕對不需要特意回復自己的郵件。

　　你大可不必擔心自己會打擾你的“人脈”大哥、大姐或大叔、大嬸，年長的人們在后輩的“掙扎”中會感受到自己的成功與快樂(并非心理變態(tài))，并且樂于在可能的情況下施以援手，以更深刻地體會到快樂。不要懷疑這種方法是否有效，去做吧。

　　◎找好親密戰(zhàn)友

　　求職道路上的親密戰(zhàn)友，有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有一類就是和你一起并肩戰(zhàn)斗的也在找工作的人。

　　人脈資源就是“關系網”，總是在成功元素排行榜上名列前茅。前面說過，最有效的“求職途徑”就是內部推薦。內部推薦絕對不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘經常采用的一種手段。很多大公司為鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才來就職，都設立明文的物質激勵條款，比方說耐克公司對介紹自己朋友來任職的員工獎勵一雙耐克鞋，新東方對優(yōu)秀教師的推薦人給予現(xiàn)金獎勵，等等。

　　大一的時候，如果你和大四的師兄、師姐以及研究生的大師哥、大師姐建立友誼，他們就是你大四就業(yè)時的寶貴資源。大學男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上，往往毫不理會高自己兩級的師姐。追求師妹是可以理解的，但是和師姐建立同志式的友誼或許對你更有幫助。

　　第二類親密戰(zhàn)友，是和你一起找工作的人，你可以和他們組成求職小組，你會得到很多好處：比如分頭查找職位資訊;分頭研究招聘單位與崗位，資源共享;可以互相扮演面試官，進行模擬面試，等等。

　　◎備好五個行頭

　　求職必備的五個行頭是：一個“健康專業(yè)”的E-mail地址，一個穩(wěn)定的幾年不變的電話號碼，一身求職套裝，一只公文包，一個求職筆記本。

　　健康的E-mail地址，不應該是什么Iloveyou、KITTYCAT等個性化太強、男歡女愛或卡通味道太濃的E-mail.如果你在找工作，趕緊注冊一個規(guī)規(guī)矩矩的E-mail地址，然后不妨用上一輩子。

　　一個穩(wěn)定的幾年不變的手機號碼非常重要，說不定哪一天，你幾年前失之交臂的企業(yè)會再次給你打電話。

　　事先準備好求職套裝是極其必要的，這會免去你面試前的手忙腳亂。

　　一只公文包非常重要。很多求職者去面試的時候挎著一個很休閑的包，讓面試官一看就不專業(yè)。

　　準備一個求職筆記本，把自己的每一個求職步驟記錄其中，當你記滿半本的時候，好的offer自然就來了。很多的求職者，由于海投簡歷實在太多，根本就不記得在哪個單位應聘了什么職位，自然就會與機會一個一個失之交臂。

　　比別人早準備5%

　　◎盡早開始，時刻準備

　　求職不是臨時抱佛腳的事情，不是看了本書明天就能夠順利過關的。求職者應盡早做好規(guī)劃，并且有計劃地培養(yǎng)自己的能力。

　　求職準備絕對不是僅僅背誦一些干巴巴的答案，它包括方方面面能力和信息的準備：

　　對某個行業(yè)的專業(yè)知識，對某個具體職業(yè)的專業(yè)知識，而這些知識不是臨時抱佛腳可以得來的;

　　語言表達能力，你可能被要求闡述自己并不熟悉的話題，而口才不是一天就能練好的;

　　梳妝打扮的能力，因為印象分至少占三成權重，而品位不是一天就能積累的;

　　應變能力、溝通能力、領導能力……

　　◎不斷總結經驗

　　求職是一個整理自己的思路，認識自己的過程。在求職過程中，特別是與面試官面對面時，面試官會提出很多自己以前不曾考慮過的問題，這些問題這樣或那樣地反映著自己某方面的特質。通過求職，你會很驚訝地發(fā)現(xiàn)，原來自己還不是很清楚自己。

　　很多求職者可能會面試很多次才能獲得滿意的OFFER(錄取通知)。一次面試就是一次成長。吃一塹，長一智，面試之后要懂得總結。求職不順利的經驗其實也是相當寶貴的，它可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。每次面試之后思考下面幾個問題：

　　這次面試中我犯了哪些錯誤?

　　這次面試中我哪些地方表現(xiàn)不錯?

　　上次面試中出現(xiàn)的錯誤這次是否再次重犯?

　　和我同時面試的應聘者有哪些地方值得學習?他們的哪些失誤我可能也會犯?如何避免?

　　除了從自身找經驗，求職者還應當奉行拿來主義，通過網絡或者上門請教等途徑，看一看別人是怎么參加面試的。總結別人的面試經驗，可以讓自己少走彎路，少碰壁。

　　求職者中有一類人被稱作“拒無霸”，簡單地說，就是那些不斷求職，卻永遠被拒絕的人。成為“拒無霸”的求職者，有的是才能不濟，有的是因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。這雖然有用人單位的問題，但求職者自身不懂得從中反思自身問題，也是一個重要原因。

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