3、4月份，是每年跳槽的黃金時期，為謀求好的職位，尋找更加適合自己的東家和崗位，沒有什么不對。但是跳槽謹防形成一種習慣。如今，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛職場人職業發展的致命障礙。那么，職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?又如何避免習慣性跳槽給自己的職業前景蒙上不良的陰影呢?對此，記者日前采訪了上海品駿商務咨詢有限公司高級合伙人于波。

　　[案例]一跳成多連跳

　　小雅至今已經連續跳了不下于8家單位，而每家所工作的時間均不超過1年。回想第一次跳槽，她當時就是感到工作太乏味，工作沒有成就感，加上薪水太低自己也就沒有了待下去的動力。聽到自己的一位同學給自己介紹工作時，正好對眼前的工作不大滿意，看新東家薪水開得高點，她心動了。幾乎對新單位也基本沒有什么了解，她就貿然跳槽了。結果工作下來，單位對他并不大滿意，感到不受重視，她又被迫跳槽。此后，她的跳槽就開始一家接著一家，她所工作的行業單位幾乎被她輪了個圈。每次遇到一些不大順心的事情，她就想脫離當下的環境。最近，她又要跳槽了，她感到自己不受領導重視，而且和身邊的同事相處得也不太愉快。這和她在上一家公司的境況如出一轍。

　　■分析：新人遭遇問題最易產生跳槽感

　　對于初入職場的大學生，很容易在工作的初期萌發跳槽的念頭。而有的跳了一次，又十分容易惡性循環，多次發生類似的跳槽動機。有的剛工作還不到一年，看自己的薪水僅2千多一點，總感到心里不平衡。看到有些人做銷售可以迅速漲薪，于是也想辭職去嘗試，可一遇困難就習慣性地放棄，畢竟銷售不是人人能做的。

　　其實，不論做哪一行，都需付出艱苦踏實的努力，只有自己掌握真正的技能，薪水才有上漲的空間。如果工作了一陣子，感到自己需要跳槽。那么不妨問問自己，自己的工作興趣、能力和潛力是什么?自己在目前的公司可以將能力得到發揮嗎?有人可以替代自己的位置嗎?自己目前身上的劣勢在哪里?在下一家公司中，自己會順利讓自己的優勢得到施展嗎?自己的劣勢又是否會影響自己的職業前景?

　　■開方：到底哪里出了錯

　　在工作過程中，積累經驗的同時也是改變習慣的開始。在職場人感到工作不開心的時候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯。有時，有些人自我的性格也會有些缺陷，常常是對他人要求完美，對自己卻一意孤行，總在意自己不如意的，卻不知道替單位考慮，替自己的合作團隊考慮。當然，每個人的具體情況不一樣，在自己遇到困惑或者不如意的事情，千萬不要悶在心里，如果實在想不出來自己問題出在哪里，也可以找領導談談，看對方對自己有什么適當的建議，開誠布公地闡明自己的心思，尋求外界的支持。

　　在遭遇職場紛爭時，也可以讓自己和上司或者同事調換位置，看看換了自己究竟會怎么做?多替對方想想。輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候并不能從根本上解決問題。今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險，一切要從頭再來，再去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次后，也許不少人會發現，怎么自己還是在行業的底層崗位徘徊。自己也可以向有過多次跳槽心得的人請教，希望他們給自己提供一些參考的意見。

　　■專家提醒：先就業再擇業不如先定位

　　專家認為，“先就業后擇業”有悖于職業發展規律。對于任何一個就業個體而言，就業直接關系個人的生存狀況與發展前景。第一份工作的選擇很可能長期影響一個人將來的職業發展，所以正確選擇第一份工作非常重要。缺少選擇的就業很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。

　　與其盲目地就業，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己“擇業”。

　　[小貼士]

　　三大問題須明確

　　職業定位。從一開始就沒有明確目的地的求職，會使自己的求職生涯相當盲目。

　　職業競爭力。大學生要增加自己的職業競爭力，培養的一技之長，在工作中要做個有心人，根據自己的職業目標為自己的發展添磚加瓦。

　　職業態度。在工作的過程中要腳踏實地，只要認真負責，能夠在自己所擔任的崗位上做得游刃有余，領導自然會刮目相看。可以說，職業的態度也決定了自己的工作機會。

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