在工作和生活中接觸到的職場人或準職場人，不少都對職業發展有著困惑：有人心憂求職;有人為擇業糾結;有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。中智咨詢培訓中心專家應利針對廣大職場人都可能遇到的職業規劃問題進行分析。

　　對工作“一抹黑”的求職者常現

　　從學生時代起，就應留心開始為職業生涯做準備。一位HR曾抱怨，在招聘工作時面試一些畢業生，手握本科學歷，卻連基本的溝通都有問題，不敢和面試官對視、不敢大聲回答問題，令HR頗為頭痛。而不少畢業生對工作挑挑揀揀，完全不了解就業市場和自身情況的匹配程度，也成為就業的一大阻礙。

　　畢業生需要做的是客觀評價自己的特長和能力，了解自己在競爭市場上處于怎樣的水平。多方搜集資料，找機會與HR、在職人士溝通，了解招聘市場大勢、了解什么類型的企業需要什么類型的人才、了解哪些行業或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作，用這些信息與自身的情況匹配，再做職業規劃。做到 “知市場”和“知己”，就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。

　　規劃職業從三大考量重點著手

　　應利認為，性格、興趣、能力是做職業規劃三個最重要的考量點。

　　性格是最關鍵的一個因素，不同性格的人適應于不同的行業和位置，一個自由、獨立、充滿創造性的人如果當基層公務員，一定活得渾身難受;把一個安靜、內向、敏感的人放在銷售位置，想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業的匹配，可以通過專業機構進行相關的測試，獲取專業的建議，有助于找到合適的工作。

　　興趣與性格有一定的相關度。面對自己感興趣的職業會投入更多精力，更容易把工作做好。問題在于，畢業生往往缺乏工作經驗，對自己究竟適合什么行業、什么崗位沒有清晰的認識。應利在與一些職場新人溝通時，時常聽到這樣的話，如“原本是因為喜歡才選擇這份工作，結果做了才發覺和想象的完全不一樣。”要先了解市場、了解行業，不能光憑想象作出選擇。求職時對該職業并沒有興趣，但在工作的過程中逐漸培養了興趣。要提醒的是，興趣可以被培養，能力也是可以被培養和鍛煉的。

　　不同職場階段關注點各異

　　職業生涯規劃要分階段來做，應利將現代人的職業生涯分為以下三個階段：

　　工作不滿5年的人，處于職業生涯的“前期”，應該首先關注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作;

　　工作6年以上，進入了職業生涯的“中期”，此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。

　　而對于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。

　　這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”三個階段的劃分，不論對畢業生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動起跳槽念頭時，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。應利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽，只有在職業生涯前期充分成長提升，未來的路才會更加寬廣和光明。

　　專家支招

　　對未來迷茫的應屆畢業生不妨先在一個崗位工作2年

　　職業規劃是一個持續性、變動性的過程。人不可能一時就把一生的軌跡都定好，但可為自己設定階段目標。應利建議廣大畢業生求職時眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就地找到一個完全滿意的工作。如果是非常拔尖的人才，有足夠的籌碼來擇業;而對更多普通的畢業生來說，不妨先在一個崗位上安安定定工作2年。對于工作經驗不滿2年的人來說，職業規劃的重點在于認真做好手上的工作，并且明確自己真正喜歡和擅長的領域。初入職場，很多人并不知道自己喜歡怎樣的工作，但做久了或許就“日久生情”，即使工作了一段時間還是不喜歡這份職業，踏實工作的人有更多機會受到賞識，從而盡快脫離不喜歡的崗位。

　　相關推薦：

　　2011人力資源管理師考試各知識點串講匯總

　　2011年人力資源管理師《職業道德》練習題

　　2011年人力資源管理師(三級)考試模擬試題