計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期過分強(qiáng)調(diào)國家的利益，弱化了個(gè)人利益。石油大會(huì)戰(zhàn)曾經(jīng)是中國獨(dú)有的油田建設(shè)模式。一個(gè)地區(qū)有了重大石油發(fā)現(xiàn)后，千軍萬馬拉過去，一時(shí)間，鉆塔林立，車水馬龍，彩旗飄揚(yáng)，人聲鼎沸，火熱的會(huì)戰(zhàn)場面曾令人熱血沸騰。為了新生共和國的生存，為了給國家動(dòng)脈輸送黑色的血液，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”，“寧愿少活二十年，拼命也要拿下大油田”，不惜一切代價(jià)“我為祖國獻(xiàn)石油”，成為了一個(gè)特殊時(shí)代的最強(qiáng)音。
隨著時(shí)代的變遷，以往的口號和做法也要做出相應(yīng)的調(diào)整。而“以人為本”的管理思想，強(qiáng)調(diào)人是第一位的，首先要保證人的安全、健康。當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與安全、環(huán)境、健康相矛盾時(shí)，應(yīng)首先執(zhí)行健康第一、安全至上、環(huán)境優(yōu)先的原則。
堅(jiān)持以人為本，就要以保障人民群眾的生命健康為本，以保護(hù)人的生存發(fā)展環(huán)境為本，決不能以犧牲人的生命為代價(jià)，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)。如果做不到安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)，即使收入再高、利潤再多、規(guī)模再大，這樣的發(fā)展也是不全面、不健康的，就背離了時(shí)代的要求，就失去了發(fā)展的意義。
從一個(gè)國家來說，以人為本，就是把人民作為根本，把老百姓作為國家的主體，把一個(gè)個(gè)有血有肉的個(gè)體作為民族復(fù)興大業(yè)的基礎(chǔ)，努力地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，堅(jiān)持發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果惠及全體人民。
對于一個(gè)企業(yè)，所謂“以人為本”，應(yīng)該有以下幾個(gè)向度：
從資本與人的關(guān)系上說，以人為本，就是要求企業(yè)擁有者、管理者把自己當(dāng)人，把別人也當(dāng)人。把自己當(dāng)人，是說企業(yè)法人和出資者應(yīng)該使自己不時(shí)地從上述兩個(gè)角色中退出來，回歸到“人”的立場，審視思考自己的所作所為，是否違背了“人”的意愿，從而使自己保持“人”的思考能力，防止墮落為資本的代言人，被資本的意志所奴役。
把別人也當(dāng)人，從生產(chǎn)和管理的角度上說，在企業(yè)內(nèi)部，以人為本，就是把員工當(dāng)人，而不是把員工僅僅看做獲取利潤的工具和供自己驅(qū)使的棋子;企業(yè)不僅要為員工的勞動(dòng)付給合理的報(bào)酬，還要考慮到他們作為一個(gè)人的價(jià)值感受，尊重他們的人格和尊嚴(yán)，以及作為一個(gè)人的權(quán)利。
在當(dāng)今工業(yè)化、市場化和社會(huì)分工的社會(huì)環(huán)境下，個(gè)人已經(jīng)無法獨(dú)自為自己提供生存所需，他必須依賴社會(huì)，而社會(huì)正是通過各種各類大大小小的企業(yè)才能把五花八門的生活資料提供給每個(gè)人。因此，在市場上，以人為本，是要求企業(yè)把消費(fèi)者當(dāng)人，而不僅僅是實(shí)現(xiàn)利潤的一個(gè)市場要素;人類是一個(gè)利益共同體，企業(yè)應(yīng)把自己的發(fā)展和獲利建立在維護(hù)、增進(jìn)這個(gè)共同體利益的基礎(chǔ)上，而不能以損害這個(gè)共同體某一個(gè)成員的利益為代價(jià)，更不能以損害這個(gè)共同體的整體利益為代價(jià)。
員工與企業(yè)作為傳統(tǒng)意義上的勞資雙方，處于天然對立的關(guān)系中，在這樣的關(guān)系中強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的忠誠，要求員工“以廠為家”，近乎追求一個(gè)神話。
有可能的倒是另外一種關(guān)系，比如：企業(yè)是員工展示個(gè)人才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺;是學(xué)習(xí)成長的學(xué)校……如果一個(gè)企業(yè)能讓他的員工在其中獲得創(chuàng)造生活的快樂，感受到工作著就是在享受生命的樂趣與美好，這樣的企業(yè)真可以稱得上是偉大的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)能做到這樣，還用得著一再強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的忠誠嗎?
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