很多企業(yè)家因為取得了很大的成績，或者干脆說掙了很多錢，覺得能力無窮，自信滿滿，尤其上了一個什么“高級總裁班”就覺得自己已經(jīng)很“高級”，有的甚至還云里霧里的聽了三天國學(xué)課，更覺得自己不僅懂得企業(yè)實踐而且人生哲學(xué)都可以直追古代圣賢。其實，一般來說，一個企業(yè)的利潤往往呈以下比例關(guān)系：進入一個優(yōu)勢行業(yè)占44%，在行業(yè)中的供應(yīng)鏈位置占20%，管理在其中起的作用占36%.過去30年，中國企業(yè)的確存在太多的“野蠻生長”的機會，從這個意義上幾乎可以說，中國市場經(jīng)濟的初級階段絕大多數(shù)企業(yè)都不必努力地進到了一個好的行業(yè)。

　　企業(yè)家做大了，成功累積到一定的量，往往容易把企業(yè)利潤全部看成資本帶來的利潤，看成是個人能力帶來的利潤。其實企業(yè)的凈利潤自然不“凈”，因為其中包含著更大比例的企業(yè)全員智力投入產(chǎn)生的利潤和社會公共關(guān)系資源引入產(chǎn)生的利潤。我們很多企業(yè)往往像一些酒店一樣，硬件設(shè)施五星，配套設(shè)施四星，老板的思想意識和管理理念最多處于三星的標準。最終酒店能有“三星﹢”的收成就算不錯。其實，優(yōu)秀的企業(yè)家是管理專家的專家，能用資本調(diào)動智慧才是能人中的能人。自然，企業(yè)家首先要有勇氣承認個人的有限性，甚至要承認自己的卑微。

　　企業(yè)家顯然多是有強烈的事業(yè)心和責任感的人，但企業(yè)家自以為超常的個人能力，根本不考慮工作程序和崗位責任，常常造成這樣的結(jié)果，越是努力對于團隊的作用越是適得其反。尤其是越級指揮、草率表態(tài)很容易造成管理的混亂，而且漸漸會培養(yǎng)出管理團隊推卸責任的習(xí)慣，也非常不利globrand.com于助手們的成長。長期在小圈子里的唯我獨尊，很容易培養(yǎng)出“花果山式”的行事方式，頭上再沒有一個有制約力和監(jiān)督權(quán)的人，勢必容易自以為是，決策武斷，溝通簡單，而且很難給下屬以表達不同意見的機會，即使開會也往往形成一言堂，本來是“議事”的討論會常常變成了“一人說、眾人聽”的宣教會。

　　眾人皆知，一個人身邊如果沒有一個可以斗膽直言的人是可怕的，企業(yè)家周圍的人如果都是在順從甚至恭維是危險的。因此，企業(yè)家非常需要“培養(yǎng)”出一個能敲桌子、拍凳子、吹胡子、瞪眼珠子的諍友。但是，這一角色最好不是圈內(nèi)的，更不太可能在同僚中產(chǎn)生。因為我們都是普通人，常常為了名利而放棄了自己的真實。所以，我的交友原則是“遠者近之，近者遠之”。

　　企業(yè)家要想辦法尋找一個人，既有聰明的頭腦，又有坦率的個性;長期交往下去的這樣一個人，既對你的企業(yè)有較多的了解，而他的生存和利益又與你的企業(yè)沒有直接關(guān)系。多聽聽這樣一位特殊朋友的逆耳之言，實在是非常有益的，而且是非常必要的。即使他講的一些東西，因為了解不多而存在不準確、不對號，有時存在片面、偏激，但多一個思考的角度，多一面反思的鏡子，有利無害。如果一定要說“有害”，那就是面對時的難堪，對話時的壓力。這就需要企業(yè)家以之作為一種修煉的課程。

　　相關(guān)推薦：

　　2011人力資源管理師考試各知識點串講匯總

　　2011年人力資源管理師《職業(yè)道德》練習(xí)題

　　2011年人力資源管理師(三級)考試模擬試題