HR Reporter 2011.1

　　CareerBuilder通過對美國2400位雇主和3900位雇員的調查，總結出了2011年美國雇傭的十大趨勢。

　　1、調整業務方向

　　42%的雇主在經濟持續衰退的情況下將轉移業務方向，其余的大多數雇主將保持他們的業務方向，但是會加入新的利潤流。計劃調整業務方向的企業中有27%的雇主打算改變自己的核心業務。

　　2、工作效率更高

　　35%的雇主承認現有的企業員工數量少于經濟衰退前，這些雇主中的大多數不想在2011年對員工總數進行調整，57%的雇主稱他們已經適應了用更少的員工完成必要的工作。

　　3、尋找新工作

　　員工們對新一年的工作前景持更樂觀態度。15%的全職雇員正在積極尋找新的工作，76%的員工雖然沒有積極尋找新工作，但新的一年如果有合適的機會他們會選擇跳槽。雇員在跳槽時并不要求薪金上一定有所增長，67%的被調查者認為切實可行的福利對他們的重要性大過薪金。

　　4、創造新職能

　　除了傳統的工作崗位，雇主們為順應流行潮流也正在企業中創造一些新職能，比如社交媒體、綠色能源和健康制度改革等，經理們還聲明需要網絡獵手來保護企業網絡安全。

　　5、使用視頻面試

　　2 0 1 1年，更少數量的招聘人員將面對更多數量的應聘申請者，雇主們傾向于利用先進技術來幫助選擇合適的應聘者，調查中，6%的雇主回應他們已經在招聘中采用了視頻面試，11%的企業打算在招聘中采用視頻面試。

　　6、減少兼職

　　雖然很多美國家庭仍過得不夠寬裕，調查中計劃做一份以上工作的員工數量還是減少了，2011年，有12%的員工計劃除了承擔本職工作外再兼職一份工作，這個在去年是19%.

　　7、全球視野招聘

　　18%的美國雇主認為他們將在2011年選擇到其他國家招聘雇員。5%的雇主認為他們將從別國雇傭雇員來美國工作。

　　8、人才遷徙

　　在過去一年內辭職并找到新工作的員工中，有23%的人遷移到了新的城市或州。2011年，23%的雇主愿意在更廣泛的地域內選擇崗位候選人。

　　9、不加薪的升職

　　41%的雇主擔心隨著經濟發展會失去企業的核心員工，其中大多數雇主計劃在2011年為保留員工而增加薪酬。39%的雇主將不提供薪酬增長。為了做出認可員工的姿態，13%的企業將提供不加薪的升職機會。

　　10、增加臨時和隨意性

　　雇主們在工作時間和員工服飾上的設定上正變得日趨靈活。2011年，33%的雇主計劃為員工提供更靈活的工作安排，15%的雇主會允許員工穿得更隨意一些。

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