只要每年春節一過，企業就會出現人才爭奪大戰。企業招工太難了，老板為了留去一個人才，幾乎想盡各種辦法，工資、獎金、福利樣樣都在調。然而人才卻依然不領情，這到底是什么原因呢?多數老板百思不得其解。

　　筆者既在城市工作，又回農村調查，既與老板溝通，又與員工交流，分析企業招工難，主要是存在以下幾個原因。

　　首先，我們分析企業的生存環境，因為隨著市場經濟的發展，中國企業的數量在增長，過去只有到沿海地區才能有事做，現在自家門前也有企業，也有班上，員工何必跑到外地工作呢?所以哪些上有老下有小的中青年，他們打工多年以后，回家了就再也不出去了，在家既可以照顧老人，又可以撫養小孩，而且還不需要來回折騰。當然，在家門口做工是他們的最佳選擇。

　　其次，針對80后，90后的員工來說，因為他們的父輩在外打工一二十年，也為兒女的工作打下了堅實的經濟基礎，過去人們打工是七分求生存，三分求發展，現在的年輕人打工是三分求生存，七分看發展。所以沒有發展前途的企業，他們是不愿意工作的，因為他們等得起，可是老板卻不一樣了，企業長時間招不到人就會面臨破產，所以，當今的市場是由過去人才求職的時代轉化到了現在企業求才的時代，以前員工托人介紹工作，介紹進去了，員工自愿給介紹費，而現在顛倒過來了，現在是老板托人招工，招進去一個，老板自愿給介紹費，這就是現代人才市場的變化。如果當今老板還沒有意識到這種變化，那么企業就等著倒閉吧!

　　另外，就是企業自身的因素，因為社會環境在變化，市場環境在變化，員工需求在變化，如果企業忽視外界環境的變化，那么你就會市場淘汰。雖然筆者理解老板創業的艱辛，他們并不是不愿意支付高薪給員工，而有時確實是心有余而力不足啊!但是員工可以理解一時，不可能長期跟著老板受委屈啊!所以企業自身的成長速度太慢，思想觀念落伍，那么你被員工炒魷魚也是很正常的事。現在是一個速度致勝的時代，有作為的年輕人，誰原意長時間待在一個看不到希望的企業工作呢?

　　分析以上原因，一家企業要想解決招聘難的問題，你既不能把希望寄托給政府，又不能希望改變求職者的思想，企業唯一能做的就改變企業內部環境。因為市場少你一家企業照樣生存，國家少你一家稅收照樣發展，員工少你一家企業照樣工作。而你的企業沒有了人才，就只有關門。所以現代企業的人才競爭，實質上就是企業實力(這種實力當然包括軟實力和硬實力)的競爭。誰能更好的推銷自己，誰就能擁有更好的人才。

　　因此，對于哪些沒有技術含量的制造型中小企業來說，他們的招聘工作將會越來越難做。因為市場的發展是由農業走向工業，由工作走向商業，由商業走向智業，當農業飽和了，工作就有了發展空間，當工業起來了，農業就落伍了。同樣的道理，當工業飽和了，商業就有了發展空間，當商業起來了，工業就落伍了。所以現在市場會做的不如會賣的，做得好不如賣得好，這就是市場的現狀，企業的現狀。

　　如果企業要想改變招聘難的問題，那么就要像工業進入農業一樣，進行企業改革。未來的制造型企業，一定要用商業化的眼光和思維來制造產品，經營企業。只有這樣，企業才有活力，員工才有干勁，發展才有希望!

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